微里咨詢是一家人力資源服務公司,致力為中小微企業(yè)提供一站式全生命周期服務。主要業(yè)務含人力共享協(xié)同服務、人事代理服務、用工風險管理、薪酬管理服務、高級人才尋訪、RPO項目、勞務派遣服務、企業(yè)管理咨詢、政策咨詢與規(guī)劃等,可以為客戶提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、的人力資源服務。
微里咨詢自創(chuàng)立以來,在人力資源的服務理念、服務模式、服務方法和服務技術(shù)等方面,已形成了一整套能夠為客戶提供人力資源管理規(guī)范化、專業(yè)化、責任風險化、數(shù)據(jù)信息化的服務體系和服務能力,能夠根據(jù)客戶的各類價值需求提供“便捷、規(guī)范、專業(yè),低成本與低風險并存”的人力資源外包服務,在服務中能夠運用先進的管理理念、服務技術(shù)和專業(yè)的服務能力為客戶排憂解難!
案情簡介小丁系我市某餐飲公司職工,受疫情影響,小丁所服務的餐飲門店歇業(yè)了,因為財務現(xiàn)金流緊缺導致該餐飲公司暫時無法支付員工工資,經(jīng)與工會協(xié)商擬延期支付,故原本應該于2月20日支付的1月份工資一直未予支...
盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司,擔任主管職務。入職當日,盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同,期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,雙方續(xù)訂固定期限勞動合...
年關(guān)將近,很多企業(yè)都開始準備年后裁員。奧迪近期裁員的消息曝光,就廣受關(guān)注。德國時間11月26日,大眾汽車集團旗下奧迪表示已與勞資委員會達成基本協(xié)議,將在2025年前裁員9500人,約占奧迪員工總數(shù)的1...
2004年12月,夏某進入一家美資公司從事在華投資高級顧問的工作。進入公司前,他曾兩次赴美和公司的老板協(xié)商工作的待遇事宜,到最后,公司高層確認夏某的年薪為40萬元人民幣,并口頭承諾與夏某簽訂無固定期限...
企業(yè)人力資源供求達到平衡(包括數(shù)量和質(zhì)量)是人力資源規(guī)劃的目的。企業(yè)人力資源供求關(guān)系有三種情況1、人力資源供求平衡;2、人力資源供大于求,結(jié)果是導致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴重,生產(chǎn)或工作效率低下;3、...
年終到了,你們的企業(yè)準備好年度人力資源內(nèi)審了嗎?內(nèi)審,不用慌!其實任何一種審計都是經(jīng)濟責任審計。財產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營管理權(quán)分離是審計產(chǎn)生的客觀條件之一,審計的主要目的是為了明確經(jīng)營管理者的責任,保證會計資...
汪某是一家工廠的車工,與工廠簽訂了五年期的勞動合同。剛開始的啥時候,汪某對自己每天八小時都要在車床前的工作站立不太適應。下班后,兩腿開始酸軟打顫,更是整個身體疲憊不堪。半年以后,才慢慢適應了這份站立式...
職場上最糾結(jié)、敏感的年齡是多少?大概是35歲——35歲意味著,你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信;35歲意味著,哪怕你在華為這樣的大公司,也有被清理的風險;35歲意味著,哪怕你不用保溫杯,...
企業(yè)在發(fā)展的歷程中,人力資源管理是重中之重,現(xiàn)在人力資源管理部門都需要從以往的后臺支持部門走到了臺前,開始與業(yè)務部門精密的合作,為提升企業(yè)價值共同作出貢獻?! 鹘y(tǒng)的人力資源管理,它是由各個業(yè)...
HR在組織中的處境是比較尷尬的,從招不到人到管理亂象,但凡公司不好的事,都怪HR部門沒做好,好事基本攤不上!那來問一句,HR是干嘛的?如何看待人力資源?HR的工作就是選、用、育、留;HR只能影響公司的...
企業(yè)在日常的經(jīng)營管理中,因工作需要,可能會進行調(diào)配員工的工作崗位和工作地點,當然員工也可能會出現(xiàn)某種原因,拒不服從企業(yè)調(diào)配。那么,企業(yè)在發(fā)生這樣的情況,能否以拒不服從調(diào)配而辭退員工呢?王某原本在安裝工...
微里咨詢是綜合性企業(yè)服務公司,致力為中小微企業(yè)提供一站式全生命周期服務。主要業(yè)務及優(yōu)勢:(1)人力共享協(xié)同服務——團隊共享,定制服務,全程,落地監(jiān)督。(2)人事代理服務——高效,專業(yè),成本低。(3)用...
微里咨詢是一家人力資源服務公司,致力為中小微企業(yè)提供一站式全生命周期服務。主要業(yè)務含人力共享協(xié)同服務、人事代理服務、用工風險管理、薪酬管理服務、高級人才尋訪、RPO項目、勞務派遣服務、企業(yè)管理咨詢...
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