汪某是一家工廠的車工，與工廠簽訂了五年期的勞動(dòng)合同。剛開始的啥時(shí)候，汪某對(duì)自己每天八小時(shí)都要在車床前的工作站立不太適應(yīng)。下班后，兩腿開始酸軟打顫，更是整個(gè)身體疲憊不堪。半年以后，才慢慢適應(yīng)了這份站立式的工作。

但在一次體檢的時(shí)候，汪某查出右腿骨頭里面長(zhǎng)有腫瘤。根據(jù)醫(yī)生的建議，汪某做了腫瘤切除手術(shù)。為此，汪某連續(xù)休病假三個(gè)月，休滿了他應(yīng)享有的醫(yī)療期。病愈后，汪某正常上班，工廠也繼續(xù)安排他做車工工作。但汪某認(rèn)為，自己的身體已經(jīng)不能從事車間工作，特此向工廠出示醫(yī)院診斷的證明，證明自己因切除腫瘤，不能夠長(zhǎng)時(shí)間站立，同事，汪某提出要求領(lǐng)導(dǎo)將他調(diào)換到倉(cāng)庫(kù)當(dāng)管理員或者其他不需要長(zhǎng)時(shí)間站立的工作崗位。

工廠的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于汪某的要求表示不同意，并與汪某溝商量，如果不能從事車間工作，還是否愿意與工廠解除勞動(dòng)合同。汪某表示不同意解除勞動(dòng)合同，也不能可能繼續(xù)在車工工作。于是雙方都沒有找到一個(gè)解決此類的方案，而一直為此僵持起來。

幾天后，為此事件的工廠人事部經(jīng)理對(duì)廠長(zhǎng)說：“按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，汪某既然已經(jīng)享受完醫(yī)療期，工廠就可以確定和他解除勞動(dòng)合同，沒有必要征求他的同意，只需要提前三十天通知他就可以?！甭犃巳耸陆?jīng)理的意見后，工程作出企業(yè)單方與汪某解除勞動(dòng)合同的決定，并提前三十天通知汪某。

那么，如果您是企業(yè)的HR，如何操作才能夠順利與汪某解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)法律上的風(fēng)險(xiǎn)？

其實(shí)，作為HR來講，不能盲目聽從部門經(jīng)理的意見而作出辭退人員的要求，凡是還需要從多個(gè)角度去考慮。

根據(jù)汪某的案例，HR經(jīng)理更不應(yīng)該提出這樣的解決辦法。在決定前，應(yīng)該調(diào)查汪某在過去的工作態(tài)度是否符合公司文化；再然后，考慮公司是否有合適崗位空缺，然后在從法律的角度尋找出路。

如果汪某過去一直是一名好員工，非常勤懇，公司也不妨安排到合適的空缺崗位，這樣既能讓所有員工看到公司人性化管理的一面，增強(qiáng)員工的歸屬感。如果汪某一直不好或一般，無(wú)法安排到其他空缺崗位，方法還是勸辭的方法，但公司還需按照辭退方式補(bǔ)償，達(dá)到雙方互相理解、和諧解決的目的。這才是HR具有很好的談判技巧。

而由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的.按程序與其解除勞動(dòng)合同，并需按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

所以：企業(yè)做法違規(guī)，作為仲裁，應(yīng)裁定企業(yè)解除合同無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第35條規(guī)定。

工廠人事部經(jīng)理的說話是有失偏頗的，實(shí)際上與《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）款“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；”是向背的，所以不能輕易與汪某解除勞動(dòng)合同。

如果工廠確需辭退汪某，我認(rèn)為可以有以下的方法與汪某解除勞動(dòng)合同：

1、將汪某安排在需要有一定時(shí)間站立的工作崗位；

2、以崗位調(diào)整為由降低其工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、及時(shí)收集其工作表現(xiàn)方面不合適的證據(jù)；

4、及時(shí)與工會(huì)溝通。

按工廠人事經(jīng)理方式與汪某來解除勞動(dòng)合同，仲裁是肯定判工廠輸?shù)?，勞?dòng)仲裁的出發(fā)點(diǎn)是保護(hù)弱視群體。