青島聯(lián)達人力資源有限公司歡迎廣大人力資源公司加盟,勞務派遣公司加盟,職業(yè)中介公司加盟。聯(lián)達人力資源是經(jīng)青島市人力資源和社會保障局、技術監(jiān)督局、青島市工商管理局等政府部門批準成立的專業(yè)的勞務派遣機構,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證。
青島聯(lián)達人力資源有限公司主要業(yè)務有:代繳工傷一險、代辦退休、個人檔案合并、人才檔案托管、學籍檔案激.活、拆封檔案激.活、補辦報到證、人事代理服務,社保代理代繳五險,代繳公積金開戶、續(xù)交等,人事代理,人才引進落戶,企業(yè)代發(fā)工資,勞務派遣合作,人力資源服務外包,勞務外包,服務外包,人力資源管理服務,人事檔案托管,勞動關系掛靠,勞務信息咨詢服務,獵頭服務,代理招聘,薪酬優(yōu)化,就業(yè)安置,校企合作服務等等。
作為一家從事勞務派遣資源服務的專業(yè)機構,青島聯(lián)達人力資源有限公司提供勞務派遣源服務,在勞務派遣管理方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗。由于公司在長期的人力資源服務中所顯現(xiàn)出的專業(yè)性和效率,目前已與中材科技集團,漢能集團等眾多企業(yè)建立了各種渠道的勞務派遣合作關系。
對企業(yè)來說:1.可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來,節(jié)省人事管理成本。2.降潛在的法律風險。社會保險具有強制性,依法繳納社??梢詾槠髽I(yè)提供法律保障,避免未...
1、加強企業(yè)核心競爭力幫助人力資源部門擺脫繁重的重復性工作,將公司有限的人力、物力和財力集中在核心業(yè)務上,提高人力資源管理的高度和核心競爭力。2、利用外部資源企...
人力資源管理,(HumanResourceManagement,簡稱HRM),人事管理的升級,是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式...
代發(fā)工資,是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。專業(yè)機構通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付,將有關工資等款項自...
按照早前的制度設計,人事檔案代表單位組織和上級領導對個人進行跟蹤監(jiān)督,相伴終身。據(jù)說中國現(xiàn)今的人事檔案制度始于干部審查制度,也就是對每個干部進行審查,主要是審查...
與其他資源相比,人力資源變現(xiàn)出以下基本特征:1、人力資源生成過程的時代性與時間性即人力資源的成長與成熟,都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。2、人力資源...
從人事代理的對象來看,可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際角度劃分,可分為三類:一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理,包括如前所述的流動人員...
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但用工關系則發(fā)生于派遣員工...
根據(jù)《勞動合同法》第六十五條,被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條一項、第二項...
(一)按勞動力資源種類劃分,可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型: 1、技術勞務派遣:其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的...
1、靈活用工是相對正式員工而言的,在《勞動合同法》中,正式員工簽訂無固定期合同太容易,而辭退成本過大,所以勞務派遣的員工風險較小。2、節(jié)省企業(yè)用人成本。企業(yè)必須...
人力資源價值鏈管理包括三個方面的內容:一是企業(yè)中哪些要素參與了價值的創(chuàng)造,這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會是勞動力和土地,現(xiàn)代經(jīng)濟社會是企業(yè)...
(一)勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的本質特征.在一般勞動關系中,用人單位直接雇傭和使用勞動者,并向勞動者支付工資報酬,而在勞務派遣中,勞動者雖然與勞務...
勞務派遣是指:勞務派遣單位將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到另一單位處工作的一種用工形式。其中,接受勞動者實際勞動的一方被稱為用工單位,勞務派遣單位為用人單位。用...
人力資源(HumanResources,簡稱HR)即人事,廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公...
人力公司現(xiàn)在也是受到很多人的歡迎的,有很多企業(yè)都會有這樣的需求,要能夠和人力公司建立起合作關系,那么人力資源公司可以提供哪些方面的服務?如果決定要去和人力公司合...
企業(yè)是否能夠解決好用人問題,這也可以說是比較重要的,因為現(xiàn)在有很多企業(yè)會有人員缺乏的情況,又或者說是根本就不能夠有的人才等等,這都很有可能會容易對于企業(yè)的發(fā)展造...
勞務派遣公司也是已經(jīng)越來越多了,其實現(xiàn)在還是有很多企業(yè)都會愿意去和勞務公司進行合作,那么勞務公司可以為企業(yè)解決好哪些問題?勞務派遣公司其實也就可以很好的去幫助企...
招聘人才并不是那么容易的一件事情,在進行人員招聘的時候,可能也就會自己去選擇在招聘網(wǎng)站上面發(fā)布招聘的信息,又或者說是去人才市場只要給出了實際的招聘要求,也就可以...
企業(yè)希望能夠在比較短的時間內成功的招聘到合適的人才,這也是很正常的一件事情,因為對于企業(yè)來說,在發(fā)展的過程中也是很有可能會容易存在各種各樣的問題的,只有在招聘到...
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