對于平面模特招聘,很多的公司人事部可能都不是很了解,畢竟這個東西平時需要用到的機會并不是特別多,但是話說回來,作為人事專員的話還是應該對各種類型的招聘要有所涉獵...
網絡招聘的優(yōu)勢是針對多方面的,包括對企業(yè)招聘和對求職者求職都是有利的。網絡招聘對企業(yè)的優(yōu)勢包括:一是成本低,網絡招聘相對于招聘會展臺而言成本較低;二是招聘時間跨...
法律上什么叫臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時...
*勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。在勞動糾紛中,有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動合同時,再次約定試用期,特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn),這是與《勞動法...
企業(yè)的競爭即是人才的競爭,要想讓企業(yè)在激烈的市場急流中泰然自若,那么企業(yè)必須為自己招聘到合適優(yōu)秀的人才。那么如何來達到這一目標,就需要掌握一定的招聘技巧了。第一...
嚴峻的就業(yè)形勢是社會面臨的問題,也是一個無法解決的問題。對于大學生來說,不再是炫耀資本的優(yōu)勢。每年,成千上萬的大學生進入社會。找工作是每個求職者必須面對的現(xiàn)實。...
如果企業(yè)自行招募臨時性員工,在少則幾個月、多則半年一年的合作時間里,該如何管理臨時員工?1.游戲規(guī)則要說清楚、講明白。首先,游戲規(guī)則一定要說清楚、講明白。招募時...
大多數(shù)人都對自己的薪酬狀況不滿,那決定薪酬水平的因素有哪些呢?我們應該從哪些方面增加自己加薪的籌碼呢?教育程度、工作經驗、年齡與薪酬有什么關系呢?像是西方人談話...
與人相處難免會有矛盾沖突發(fā)生,職場也不例外,很多職業(yè)人通常把職場上的矛盾歸咎于性格不合,然而并不是所有的職場沖突都是如此。那么職場矛盾發(fā)生的原因有哪些呢?了解這...
在面試時,HR經理會避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的了解,也需要讓應聘者對企業(yè)及職務有一定程度的認識,否則當雙方的溝通還不夠時,就盲...
離職,在當下的職業(yè)環(huán)境里并不是一個貶義詞,而是一個中性詞。雙向選擇,大家好聚好散。不過,你得留個心,離職不是“凈身出戶”,有些企業(yè)該給你的,千萬不要輕易就放過了...
找工作時,只要你有足夠的能力,一定要敢于開口,敢于要!千萬不要把自己“賤賣”了! 談薪水其實很簡單。首先,要對行業(yè)內的薪資情況有所了解,然后根據自己的...
那些拿高薪的,都是怎樣的人?良好的人際關系處理能力 調查發(fā)現(xiàn),幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方面都特別有優(yōu)勢。例如一位受訪的高薪人說,凡與其...
這問題其實就是應該選高收入高風險的小公司呢還是選穩(wěn)定低收入的大公司。還是應該根據自身情況而定:“如果你現(xiàn)在準備畢業(yè)或剛剛畢業(yè),我還是推薦你選擇大公司作為職場的開...
明明面試時,已經說出了自己的期望薪資,一出大門,就接到HR電話,要求提供上家公司的工資證明,這可如何是好? 最常見的困擾情況就是,自己上份工作的“賬面...
提離職被公司加薪挽留,怎么辦? 遇到此類問題,你需要考慮兩個問題: 1、促使你跳槽的問題已經解決了嗎?當初你跳槽的原因是什么,如果只是因為薪...
問:入職的新人應該拼命表現(xiàn)自己嗎? 答:新人需要表現(xiàn)自己,但要把握好度,記住,過猶不及。關于人際交往方面的四點建議: 建議一:初入職場的新人...
人在職場,總會碰到與上司意見不合時,通過哪些技巧可以讓上司較容易地接受下屬提出的反對意見呢? 1.不要全盤否絕 不要全盤否決上司的方案。首先...
雙休日一般為勞動者休息的時間,雙休日出差是否屬于加班,關鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日,勞動者在此期間提供了勞動的,應為加班;如出差期間恰逢...
薪資固然是挑選一份工作很重要的選擇因素,但絕不是唯一要素。也不太有公司會喜歡一個只看重錢的求職者,更不用說那些競爭激烈的“好工作”了——他們對求職者條件的考量是...
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