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對企業(yè)來說：1.可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。2.降潛在的法律風險。社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險。3.使企業(yè)更專注

1、加強企業(yè)核心競爭力幫助人力資源部門擺脫繁重的重復性工作，將公司有限的人力、物力和財力集中在核心業(yè)務上，提高人力資源管理的高度和核心競爭力。2、利用外部資源企業(yè)可以把自己不專業(yè)的工作交給專業(yè)公司完成

人力資源管理，（HumanResourceManagement，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足

代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。專業(yè)機構通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶

按照早前的制度設計，人事檔案代表單位組織和上級領導對個人進行跟蹤監(jiān)督，相伴終身。據(jù)說中國現(xiàn)今的人事檔案制度始于干部審查制度，也就是對每個干部進行審查，主要是審查他的過去經(jīng)歷、思想覺悟、品質(zhì)能力、社會關

與其他資源相比，人力資源變現(xiàn)出以下基本特征：1、人力資源生成過程的時代性與時間性即人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。2、人力資源的能動性能動性是人力資源的一個根本性質(zhì)，

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實際角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內(nèi)容；二是以人才中介為

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務派遣的特點就是勞

根據(jù)《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務

（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：   1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工

1、靈活用工是相對正式員工而言的，在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以勞務派遣的員工風險較小。2、節(jié)省企業(yè)用人成本。企業(yè)必須給正式員工支付除規(guī)定工資待遇之外，還有補

人力資源價值鏈管理包括三個方面的內(nèi)容：一是企業(yè)中哪些要素參與了價值的創(chuàng)造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會是勞動力和土地，現(xiàn)代經(jīng)濟社會是企業(yè)家、知識、資本和勞動。對這個問題的認識是

（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的

勞務派遣是指：勞務派遣單位將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到另一單位處工作的一種用工形式。其中，接受勞動者實際勞動的一方被稱為用工單位，勞務派遣單位為用人單位。用人單位與用工單位應當簽訂派遣協(xié)議。在勞務

人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。

　　人力公司現(xiàn)在也是受到很多人的歡迎的，有很多企業(yè)都會有這樣的需求，要能夠和人力公司建立起合作關系，那么人力資源公司可以提供哪些方面的服務？如果決定要去和人力公司合作，應該要去關注到這些方面的信息，了

　　企業(yè)是否能夠解決好用人問題，這也可以說是比較重要的，因為現(xiàn)在有很多企業(yè)會有人員缺乏的情況，又或者說是根本就不能夠有的人才等等，這都很有可能會容易對于企業(yè)的發(fā)展造成很大的影響，也就有必要考慮到是否能

　勞務派遣公司也是已經(jīng)越來越多了，其實現(xiàn)在還是有很多企業(yè)都會愿意去和勞務公司進行合作，那么勞務公司可以為企業(yè)解決好哪些問題？　　　　勞務派遣公司其實也就可以很好的去幫助企業(yè)解決好人才需求的問題，對于企

　招聘人才并不是那么容易的一件事情，在進行人員招聘的時候，可能也就會自己去選擇在招聘網(wǎng)站上面發(fā)布招聘的信息，又或者說是去人才市場只要給出了實際的招聘要求，也就可以讓有需求的人根據(jù)實際情況來確認是否會符

　企業(yè)希望能夠在比較短的時間內(nèi)成功的招聘到合適的人才，這也是很正常的一件事情，因為對于企業(yè)來說，在發(fā)展的過程中也是很有可能會容易存在各種各樣的問題的，只有在招聘到的的人才才有可能會更好的去幫助解決問題

一是把檔案轉(zhuǎn)到生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準人事檔案備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重

（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的

人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個

1）規(guī)避風險，降季節(jié)性、突發(fā)性需要的招用員工的風險。避免淡季時，需要進行減員；旺季時需要大量招聘員工。2）拓展企業(yè)招聘渠道：利用服務外包公司所專有的招聘渠道（社會性中介渠道、校園招聘渠道和負責招聘特殊

(1)有利于降用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。能動性人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質(zhì)。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。兩重性人力資源與其他資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的

人力資源管理，（HumanResourceManagement，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足

人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。

招聘流程外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理核心業(yè)務指標的匯報以及削減總體成本，許多企業(yè)都開始利用RPO完成招聘任務。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量可以提高招聘流程的成效與

 招聘流程外包英文全稱：RecruitmentProcessOutsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大

代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。專業(yè)機構通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶

按照早前的制度設計，人事檔案代表單位組織和上級領導對個人進行跟蹤監(jiān)督，相伴終身。據(jù)說中國現(xiàn)今的人事檔案制度始于干部審查制度，也就是對每個干部進行審查，主要是審查他的過去經(jīng)歷、思想覺悟、品質(zhì)能力、社會關

雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務有關的工作而遭受意外或患與業(yè)務有關的規(guī)定的職業(yè)性病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承

殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市等規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。例如：某公司上年在職職工人數(shù)20

殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人

體檢憋尿一定要晨尿嗎？體檢需要憋尿的項目有尿常規(guī)檢查以及一些超聲檢查項目：如果是做尿常規(guī)檢查，是晨尿，要通過尿液檢查出問題，至少要保證尿液停留在膀胱4~6小時左右，而晨尿沒有被稀釋，這樣更容易發(fā)現(xiàn)一些

體檢時需要抽血檢查項目都包括哪些？一般來說，需要通過抽血檢查的項目主要分為三大類：1、常規(guī)檢查：包括血常規(guī)、血型，包括ABO血型，RH血型，還有幼稚細胞檢查以及血沉檢查，通過血常規(guī)檢查，能夠了解病人外

在我們?nèi)メt(yī)院體檢時，常見的一些基礎檢查項目有：血常規(guī)、尿常規(guī)、超聲檢查、心電圖、胸透、肝腎功能等。下面小編就根據(jù)這些體檢項目，以及自己去醫(yī)院體檢后的一點小經(jīng)驗，來為大家分析“體檢順序如何安排能快完成”

現(xiàn)在的企業(yè)，在新員工入職的時候，一般都會安排新員工去做一個入職體檢。  企業(yè)為什么要設置入職體檢這個“關卡”呢？一是看看新員工的身體狀況是否適合從事該工作，二是確保新員工在公司不會

婦科體檢注意事項大多數(shù)婦科檢查主要針對已婚或且有性生活的女性，未婚（沒有過性生活）女性如果需要做婦科檢查可以先咨詢一下醫(yī)生可以做什么檢查；月經(jīng)期、孕期或可能懷孕者不做婦科檢查（包括內(nèi)診、涂片檢查）；體

1、提前一周吃素？你會拿到“假”的體檢結果。 很多人面對體檢就像面對考試，在檢查前一周就開始準備——多吃素，少吃肉，甚至還每天晚上都去運動，希望自己能夠“體檢出”一個好身體。但這樣只能顯示你

1、健康體檢能夠早期發(fā)現(xiàn)疾病和影響健康危險因素。疾病是在損害性因素下發(fā)生內(nèi)部調(diào)節(jié)機制紊亂的異常生命活動。定期體檢，及早發(fā)現(xiàn)，可以對抗和抵制其異常活動，避免出現(xiàn)癥狀時的痛苦。健康體檢為受檢者提供檢查結果

公務員體檢空腹復查項目有：1、X線胃腸造影：進食后，飲食居于胃腸之中，就難分清正常與異常變化，從而影響顯影。2、肝功能檢查：進食后，可使血清濃度升高，且容易發(fā)生凝血。3、檢查血糖：由于食物進入人體，淀

入職體檢中的一般項目分為如下幾類：外科：身高、體重、視力等。內(nèi)科：入職體檢項目中的內(nèi)科，主要是：心、肝、脾、血壓、腎臟。血型：ABO血型測定。血常規(guī)21項：紅白細胞計數(shù)、血紅蛋白等21項檢查。尿常規(guī)檢

入職體檢沒有很統(tǒng)一的標準，像一般的一些小企業(yè)，體驗套餐也會比較簡單，像肝功能、胸片、內(nèi)外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上沒有太大的問題，都可以入職。像公務員的入職體檢，標準是比較嚴苛的，如血壓高于14

檔案是我們的集成，是國家準備的信息收集載體。我們從初中開始的學籍信息都有記錄，檔案里的信息都是保密的，很多都是原件。那么檔案應該如何存放呢？1.首先上學的時候是有學校的，比較。上學的時候，除了上學或者

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。　　勞務派遣的特點就

勞務派遣公司可以幫助企業(yè)解決人員招聘的問題，對于很多企業(yè)來說，如果需要在短時間內(nèi)招聘到人員來處理一些問題的話，都可以考慮到直接去選擇找一些專業(yè)的勞務公司，這也就是一種比較好的解決方案，比如一些施工企業(yè)

企業(yè)一般都會選擇成立人力資源部門成立這個部門的話，主要也就是為了能夠去做好人員的招聘的問題，其實對于任何一家企業(yè)來說，做好人員的招聘都是很有必要的，尤其對于那些中小企業(yè)來說，希望能夠獲得更加良好的發(fā)展

想要去招聘人員并沒有規(guī)定由企業(yè)自己來完成人員的招聘的工作，其實這是比較麻煩的一件事情，需要花費較長的時間，而且也會需要比較高的成本方面的支出，所以對于一家企業(yè)來說，如果并沒有專業(yè)的人才來提供招聘的管理