青島蔚然云海人力資源有限公司是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、公積金代理、勞務(wù)外包、工資代發(fā)、人才招聘、人才培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu),是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的中外企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包,全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛,并提供政策咨詢和管理方案,從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù),極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營績效,在業(yè)界贏得了良好的口碑。
勞務(wù)派遣也被稱作員工租賃,由用人單位根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要,向派遣公司提供所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資福利待遇等,勞務(wù)派遣公司通過查詢勞務(wù)庫資料及自身招聘儲(chǔ)備渠道等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴(yán)格篩選,將相應(yīng)人員派遣至...
近年來,隨著市場薪酬水平的變化以及企業(yè)經(jīng)營情況的變化,薪酬管理工作變得更加多樣、復(fù)雜。特別是隨著各部門的新規(guī)定對(duì)企業(yè)薪酬影響的持續(xù)深入,企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)以及水平隨著業(yè)務(wù)變化而出現(xiàn)了較大調(diào)整,政策銜接與...
當(dāng)前靈活用工模式下,參與靈活用工的勞動(dòng)者工作不受固定工時(shí)的限制,可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,自由安排工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)來說,“靈活用工”是可以根據(jù)企業(yè)的季節(jié)生產(chǎn)需求特點(diǎn)和不同時(shí)期的產(chǎn)生需求進(jìn)行招...
由發(fā)包單位將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包單位完成,發(fā)包單位按照約定向承包單位支付外包費(fèi)用。實(shí)際工作中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲(chǔ)物流外包、輔助崗...
靈活用工對(duì)企業(yè)而言,可根據(jù)不同階段需求匹配人員,降低用工成本;對(duì)就業(yè)者來說,可以同時(shí)為不同的企業(yè)提供服務(wù),工作時(shí)間地點(diǎn)都相對(duì)靈活,按交付的勞動(dòng)成果換取報(bào)酬,提升工作效率,兩者實(shí)現(xiàn)雙贏。各種新業(yè)態(tài)不斷發(fā)...
每當(dāng)拿到蕞新的工資條,我們經(jīng)常會(huì)與上個(gè)月的對(duì)比,看看自己的工資有沒有少。你的工資有沒有被隨意扣減過?記好了,這些工資項(xiàng)目不能隨便降低。1、基本工資不能隨意更改勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必列條款,降低基本工...
業(yè)務(wù)外包是企業(yè)的一種經(jīng)營行為,是一種業(yè)務(wù)外包的商業(yè)模式。簡括地說,用工單位只是間接用人,不管人,更不給勞動(dòng)者“名分”,而外包單位是實(shí)際的用人單位,直接負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的各項(xiàng)管理,并承擔(dān)用人單位所應(yīng)承擔(dān)的一切...
現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)薪酬管理是一切人力成本的起點(diǎn),薪酬同時(shí)又是員工社會(huì)保險(xiǎn)/住房公禾只金參考的基數(shù)、個(gè)人所得禾兌、其他福利津貼等的基礎(chǔ)參考數(shù)據(jù),這些都是由員工薪資決定的。隨著員工職能的變化,其薪酬管理方案也...
企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)管理過程的實(shí)際情況,把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是崗位、項(xiàng)目等外包出來,由人力資源服務(wù)外包企業(yè)負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)運(yùn)營等工作。這樣,企業(yè)就可以集...
本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式,是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法,指企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工模式,同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充,包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工,以及其他招...
企業(yè)發(fā)展到一定的階段,薪酬系統(tǒng)就面臨著很多漏洞,比如說大規(guī)模處理,考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等,將薪酬數(shù)據(jù)收集、薪酬計(jì)算、薪酬報(bào)表生成以及適應(yīng)每個(gè)國家、地區(qū)所合規(guī)合法...
如果是單位職工發(fā)生了工傷,應(yīng)持社???醫(yī)療專用卡)到本市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如果員工在外省市出差發(fā)生了工傷,可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救,待搶救脫離危險(xiǎn)傷情穩(wěn)定后,應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。對(duì)于...
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展便催生了大量新模式、新業(yè)態(tài)的用工場景,這也使得很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到其中的重要意義,而通過靈活用工方式與已經(jīng)得到驗(yàn)證的技能型人才形成合作關(guān)系,才是更、和更具性價(jià)比的選擇。 1、靈...
薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系,由外包方負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包的出現(xiàn)是基于以下情況:隨著薪酬職能的變化,薪酬方案日益紛繁復(fù)雜,用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日...
隨著各類規(guī)定的變化,薪酬這一塊的工作也日益紛繁復(fù)雜,用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣,其維護(hù)成本也日趨昂貴,近幾年薪酬外包成為了大多數(shù)企業(yè)紛紛采用的一種外包服務(wù),薪酬外包就是指將企業(yè)的薪酬外包...
人事代理就是一種人力資源外包形式,人事代理業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來管理,但托管人員仍隸屬...
顧名思義勞務(wù)派遣即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付周期性服務(wù)費(fèi)用,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,并依照相關(guān)法律規(guī)定提供給派遣員工勞動(dòng)保...
業(yè)務(wù)外包,是一種經(jīng)營模式,企業(yè)利用科學(xué)化分工優(yōu)勢,將日常經(jīng)營中部分業(yè)務(wù)委托給本企業(yè)以外的服務(wù)機(jī)構(gòu)或單位,由該外包單位(承包單位)自行安排勞動(dòng)者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作的用工形式?!∫?、業(yè)...
靈活用工現(xiàn)在是目前互聯(lián)網(wǎng)人力資源熱度很高的詞匯,但其實(shí)靈活用工的概念很多,不是所有的靈活用工都能降低用工成本,因?yàn)殪`活用工需要在不同的場景、時(shí)期、行業(yè)、主體甚至目的下和用工的靈活,靈活的用工相區(qū)別開來...
勞務(wù)外包作為一種經(jīng)營模式,發(fā)包方與勞務(wù)外包人員之間不建立勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法調(diào)整,不用承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn),受到越來越多企業(yè)的青睞,但由于實(shí)務(wù)中對(duì)外包的用工管理、結(jié)算方式的不規(guī)范,企業(yè)反而面臨用工法律風(fēng)險(xiǎn)。&...
特別提醒:本頁面所展現(xiàn)的公司、產(chǎn)品及其它相關(guān)信息,均由用戶自行發(fā)布。
購買相關(guān)產(chǎn)品時(shí)務(wù)必先行確認(rèn)商家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量以及比較產(chǎn)品價(jià)格,慎重作出個(gè)人的獨(dú)立判斷,謹(jǐn)防欺詐行為。