青島蔚然云海人力資源有限公司是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、公積金代理、勞務(wù)外包、工資代發(fā)、人才招聘、人才培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu),是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的中外企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包,全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛,并提供政策咨詢和管理方案,從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù),極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效,在業(yè)界贏得了良好的口碑。
社?,F(xiàn)在是每個(gè)人基本生活的重要保障,使人們病有所醫(yī),老有所養(yǎng),肄業(yè)有收入,生產(chǎn)有假期,工傷有賠付。參加社保的職場(chǎng)員工,雖然都知道社保的重要性。但是在長(zhǎng)期的職場(chǎng)工作當(dāng)中,很難避免因?yàn)樯绫5膯栴}與就業(yè)單位...
薪酬代發(fā)服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分。它可以有效地減少企業(yè)人事部門的事務(wù)性工作,改善和減少工資總額、優(yōu)化工資報(bào)表,讓企業(yè)只做自己擅長(zhǎng)、核心的業(yè)務(wù),同時(shí)從外部獲取科學(xué)、實(shí)用、低成本的...
薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系,由外包方負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包的出現(xiàn)是基于以下情況:隨著薪酬職能的變化,薪酬方案日益紛繁復(fù)雜,用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日...
靈活用工現(xiàn)在是目前互聯(lián)網(wǎng)人力資源熱度很高的詞匯,但其實(shí)靈活用工的概念很多,不是所有的靈活用工都能降低用工成本,因?yàn)殪`活用工需要在不同的場(chǎng)景、時(shí)期、行業(yè)、主體甚至目的下和用工的靈活,靈活的用工相區(qū)別開來...
很多企業(yè)認(rèn)為,在勞務(wù)派遣的用工形式中簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同,不存在勞動(dòng)合同續(xù)簽的問題,更不需對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及繳納社保。但是事實(shí)上并非如此。1、有適用范圍雖然訂立以完成...
業(yè)務(wù)外包,是一種經(jīng)營(yíng)模式,企業(yè)利用科學(xué)化分工優(yōu)勢(shì),將日常經(jīng)營(yíng)中部分業(yè)務(wù)委托給本企業(yè)以外的服務(wù)機(jī)構(gòu)或單位,由該外包單位(承包單位)自行安排勞動(dòng)者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作的用工形式。 一、業(yè)...
薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司建立合作關(guān)系,由人力資源公司的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容:公司代發(fā)工資,代繳個(gè)人所得稅,薪資計(jì)算,薪資發(fā)放,社保公積金,個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納...
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦?這是很多人都很關(guān)心的問題,尤其是勞務(wù)派遣中,因?yàn)榕汕矄挝缓陀霉挝徊煌?,很容易讓職工在發(fā)生工傷后不知道該找誰負(fù)責(zé)。那么,勞務(wù)派遣發(fā)生工傷到底應(yīng)該怎么辦呢?下面就讓小編帶大家一起...
如今一個(gè)人身兼數(shù)職,在青年群體中十分常見了。就比如,本職是一名程序員的小A,閑暇之余會(huì)給自媒體提供撰稿,又是給某平臺(tái)提供攝影照片,畢竟技多不壓身。疫情防控期間,許多人會(huì)選用這種靈活用工的就業(yè)方式,多崗...
隨著薪酬職能的變化,薪酬方案日益紛繁復(fù)雜,用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣,其維護(hù)成本也日趨昂貴。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏,而高級(jí)管理層則不斷要求薪酬部門擔(dān)當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因...
本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式,是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法,指企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工模式,同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充,包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工,以及其他招...
人力資源派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用派單位(行業(yè)為區(qū)分傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位而造的專用術(shù)語)的用人需求。將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作。然后向員工和用派單位提供相關(guān)服務(wù),并向用派單位收取一定...
人力資源一詞,英文名為humanresource。是指人的知識(shí)、技能、體力等各種能力的總和。外包一詞,英文名為outsourcing。是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。人力資源外包不是簡(jiǎn)單的人...
現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)薪酬管理是一切人力成本的起點(diǎn),薪酬同時(shí)又是員工社會(huì)保險(xiǎn)/住房公禾只金參考的基數(shù)、個(gè)人所得禾兌、其他福利津貼等的基礎(chǔ)參考數(shù)據(jù),這些都是由員工薪資決定的。隨著員工職能的變化,其薪酬管理方案也...
青島蔚然云海人力資源有限公司是經(jīng)工商局注冊(cè)許可的正規(guī)人力資源服務(wù)企業(yè),公司致力于為廣大客戶提供勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、統(tǒng)一管理、人員素質(zhì)高、服務(wù)質(zhì)量好...
企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)管理過程的實(shí)際情況,把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是崗位、項(xiàng)目等外包出來,由人力資源服務(wù)外包企業(yè)負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等工作。這樣,企業(yè)就可以集...
由發(fā)包單位將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包單位完成,發(fā)包單位按照約定向承包單位支付外包費(fèi)用。實(shí)際工作中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、輔助崗...
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派往用工單位,勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的用工形式。有些義務(wù)是勞務(wù)派遣單位必須要承擔(dān)的,不能以沒有直接用工為由推卸責(zé)任。 1、應(yīng)事先告知工作內(nèi)容勞...
薪酬體系的設(shè)計(jì)和發(fā)放以及員工的福利管理向來是人力資源管理部門基本的業(yè)務(wù)。目前,我國(guó)很多企業(yè)采用銀行代發(fā)工資的形式,但這并不是外包服務(wù)所指的薪酬管理。1、外包意義的薪酬管理包括了兩個(gè)方面,首先由專業(yè)人力...
業(yè)務(wù)外包是企業(yè)的一種經(jīng)營(yíng)行為,是一種業(yè)務(wù)外包的商業(yè)模式。簡(jiǎn)括地說,用工單位只是間接用人,不管人,更不給勞動(dòng)者“名分”,而外包單位是實(shí)際的用人單位,直接負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的各項(xiàng)管理,并承擔(dān)用人單位所應(yīng)承擔(dān)的一切...
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