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　　對于平面模特招聘，很多的公司人事部可能都不是很了解，畢竟這個東西平時需要用到的機會并不是特別多，但是話說回來，作為人事專員的話還是應該對各種類型的招聘要有所涉獵的，這樣才能夠確保需要的時候能夠頂上

網(wǎng)絡招聘的優(yōu)勢是針對多方面的，包括對企業(yè)招聘和對求職者求職都是有利的。網(wǎng)絡招聘對企業(yè)的優(yōu)勢包括：一是成本低，網(wǎng)絡招聘相對于招聘會展臺而言成本較低；二是招聘時間跨度大，網(wǎng)絡招聘職位發(fā)布的時間比較長，而招

法律上什么叫臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例

*勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。在勞動糾紛中，有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與《勞動法》相違背的，需引起注意。*工作內(nèi)容、職務

企業(yè)的競爭即是人才的競爭，要想讓企業(yè)在激烈的市場急流中泰然自若，那么企業(yè)必須為自己招聘到合適優(yōu)秀的人才。那么如何來達到這一目標，就需要掌握一定的招聘技巧了。第一步：發(fā)布招聘信息1.招聘內(nèi)容的書寫：招聘

嚴峻的就業(yè)形勢是社會面臨的問題，也是一個無法解決的問題。對于大學生來說，不再是炫耀資本的優(yōu)勢。每年，成千上萬的大學生進入社會。找工作是每個求職者必須面對的現(xiàn)實。因此，在大學中積累的社會經(jīng)驗顯然可以使未

如果企業(yè)自行招募臨時性員工，在少則幾個月、多則半年一年的合作時間里，該如何管理臨時員工？1.游戲規(guī)則要說清楚、講明白。首先，游戲規(guī)則一定要說清楚、講明白。招募時，公司一定要充分溝通勞動條件，說清楚對臨

大多數(shù)人都對自己的薪酬狀況不滿，那決定薪酬水平的因素有哪些呢?我們應該從哪些方面增加自己加薪的籌碼呢?教育程度、工作經(jīng)驗、年齡與薪酬有什么關系呢?像是西方人談話中年齡是禁忌話題一樣，在職場中，薪水就是

與人相處難免會有矛盾沖突發(fā)生，職場也不例外，很多職業(yè)人通常把職場上的矛盾歸咎于性格不合，然而并不是所有的職場沖突都是如此。那么職場矛盾發(fā)生的原因有哪些呢？了解這些矛盾的原因，讓我們更好的控制自己，避免

在面試時，HR經(jīng)理會避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的了解，也需要讓應聘者對企業(yè)及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數(shù)字，會破壞談判的可能性。在

文章來源:三茅人力資源網(wǎng)借用雷軍的一句話“站在風口上的豬都會飛”的年代，核心的技術已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展必爭之地，核心人才是決定企業(yè)未來發(fā)展的關鍵所在。很多企業(yè)為了請到同行業(yè)的“高端人才”不“血本”到處挖墻

文章來源:三茅人力資源網(wǎng) 說起擇業(yè)觀，不得不先從宏觀來分析下?lián)駱I(yè)的大環(huán)境是如何影響擇業(yè)觀的。   一、中國經(jīng)歷的幾個擇業(yè)階段   

離職，在當下的職業(yè)環(huán)境里并不是一個貶義詞，而是一個中性詞。雙向選擇，大家好聚好散。不過，你得留個心，離職不是“凈身出戶”，有些企業(yè)該給你的，千萬不要輕易就放過了！ 公司在不違反勞動法的情況下

找工作時，只要你有足夠的能力，一定要敢于開口，敢于要！千萬不要把自己“賤賣”了！ 談薪水其實很簡單。首先，要對行業(yè)內(nèi)的薪資情況有所了解，然后根據(jù)自己的能力，以及面試時的自信程度，給自己一個心

那些拿高薪的，都是怎樣的人？良好的人際關系處理能力 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方面都特別有優(yōu)勢。例如一位受訪的高薪人說，凡與其共過事的同事一直認為他是一個十分細致入微

這問題其實就是應該選高收入高風險的小公司呢還是選穩(wěn)定低收入的大公司。還是應該根據(jù)自身情況而定：“如果你現(xiàn)在準備畢業(yè)或剛剛畢業(yè)，我還是推薦你選擇大公司作為職場的開始。在大公司中，你除了可以增長自己的業(yè)務

明明面試時，已經(jīng)說出了自己的期望薪資，一出大門，就接到HR電話，要求提供上家公司的工資證明，這可如何是好？ 最常見的困擾情況就是，自己上份工作的“賬面”薪資并不是很高，而自己剛剛在面試中，提

提離職被公司加薪挽留，怎么辦？ 遇到此類問題，你需要考慮兩個問題： 1、促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎？當初你跳槽的原因是什么，如果只是因為薪水問題，現(xiàn)在老板承諾加薪，在達到你的期望

問：入職的新人應該拼命表現(xiàn)自己嗎？ 答：新人需要表現(xiàn)自己，但要把握好度，記住，過猶不及。關于人際交往方面的四點建議： 建議一：初入職場的新人千萬不要忽視諸如禮貌之類的基本素質(zhì)。盡管

人在職場，總會碰到與上司意見不合時，通過哪些技巧可以讓上司較容易地接受下屬提出的反對意見呢？ 1.不要全盤否絕 不要全盤否決上司的方案。首先，人都有自戀情結，上司對于自己提出的方案

雙休日一般為勞動者休息的時間，雙休日出差是否屬于加班，關鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的，應為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只是在休息和

薪資固然是挑選一份工作很重要的選擇因素，但絕不是唯一要素。也不太有公司會喜歡一個只看重錢的求職者，更不用說那些競爭激烈的“好工作”了——他們對求職者條件的考量是方方面面的，同樣的他們也希望求職者對公司

獵頭顧問是做什么的？獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業(yè)務人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳

第三方代發(fā)工資，是具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成，對于企業(yè)精簡機構是有很多好處的，用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。主要有以下優(yōu)勢：??1、減少勞

什么是臨時工？最初出現(xiàn)是在我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，“臨時工”是與“正式工”相對應的概念。而隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制度以及勞動力市場的日益成熟，所謂“臨時工”和“正式工”已不復存在

五險一金也就是社保加上住房公積金，很多人因為工作原因，需要將五險一金轉(zhuǎn)移到異地，那么如果要換城市工作了，五險一金如何轉(zhuǎn)移到異地呢五險一金中哪些能異地轉(zhuǎn)移?在辦理轉(zhuǎn)移之前，最好先區(qū)人社局查詢下自己是否能

1、養(yǎng)老金若未繳滿15年則不能按月領取養(yǎng)老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。2、醫(yī)保要繳滿固定年限才能終生享受待遇醫(yī)療保險

2018個人所得稅調(diào)整最新動向：　　備受關注的個人所得稅法修正案草案19日提請十三屆全國人大常委會第三次會議審議，這是個稅法自1980年出臺以來第七次大修，也將迎來一次根本性變革：　　工資薪金、勞務報

我努力拼搏不怕阻擋，就一個理由，我要得到我想要的東西，雖然努力不一定成功，但是不努力一定不成功。想給家人更好的選擇與生活條件，今天的努力就是為了鋪墊未來的幸福大道。湖北聯(lián)拓人力資源有限公司是一家專門針

人生目標確定容易實現(xiàn)難，但是如果不行動，那連實現(xiàn)的可能也不會有，現(xiàn)在時代發(fā)展太快經(jīng)濟時代到來物價年年漲工資卻不動，都在說世界那么大我想去看看，可是現(xiàn)實壓力讓我們還是只能在小城市苦苦掙扎，車子房子還在遙