醫(yī)療期是指我國法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。具體為根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期。職工在享受醫(yī)療期時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

1、如果職工在休病假期間享受完醫(yī)療期后，工齡發(fā)生變化跨檔，增加了醫(yī)療期，可以繼續(xù)享受增加部分的醫(yī)療期。

2、在同一工齡檔內(nèi)職工可享有多個(gè)醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3、職工出現(xiàn)了應(yīng)享受醫(yī)療期的情形，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)說明情況。如果被企業(yè)無理拒絕，職工也不要驚慌，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生的診斷建議休息，因此發(fā)生爭議的，相關(guān)機(jī)構(gòu)對職工住院及醫(yī)生建議休息的必要時(shí)間段，在未滿醫(yī)療期時(shí)限的前提下，均會(huì)認(rèn)定為醫(yī)療期。職工應(yīng)妥善保存請假和住院相關(guān)證據(jù)，便于維權(quán)。

4、法律規(guī)定，對某些患特殊疾病的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。但是，這不意味著患有上述疾病的勞動(dòng)者都當(dāng)然享有長的醫(yī)療期，而是要根據(jù)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)和人社部門批準(zhǔn)后才能享受。

5、職工在累計(jì)期內(nèi)醫(yī)療期滿后確實(shí)需要，可以根據(jù)地方規(guī)定，采取與企業(yè)協(xié)商后中止勞動(dòng)合同的方式繼續(xù)休養(yǎng)。比如，《山東省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，職工與企業(yè)可以書面形式協(xié)商一致中止勞動(dòng)合同，中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，企業(yè)可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在企業(yè)的工作年限。中止履行的情形消失，恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。