任職資格：

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)；

3.3年以上績效管理工作經(jīng)驗；

4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績效管理流程；

5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。

崗位職責(zé)

1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

2.調(diào)查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；

3.建立公司職位流動和晉升體系；

4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；

6.指導(dǎo)各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

8.組織實施績績評價面談；

9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。