崗位職責(zé)：

1. 及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)傳達(dá)；

2. 接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員；

3. 收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；

4. 負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）；

5. 協(xié)助人事行政工作。

6、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；

7、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施等工作。

8、組織進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)；及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘數(shù)據(jù)分析與招聘工作總結(jié)。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；開(kāi)發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施，滿足公司用人需求；

10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

任職資格：

1. 形象氣質(zhì)佳，有親和力，21歲至35歲；

2. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限（行政管理、文秘專業(yè)優(yōu)先考慮）；

3. 較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件；

4. 具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有責(zé)任心，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力；