勞務派遣發(fā)生工傷怎么辦？這是很多人都很關心的問題，尤其是勞務派遣中，因為派遣單位和用工單位不同，很容易讓職工在發(fā)生工傷后不知道該找誰負責。那么，勞務派遣發(fā)生工傷到底應該怎么辦呢？下面就讓小編帶大家一起了解一下！

一、派遣用工如何參加工傷險？

1、根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：勞務派遣單位有義務按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社保費，并辦理社保相關手續(xù)。

2、根據(jù)關于做好工傷險費率調(diào)整工作進一步加強管理的指導意見第二條規(guī)定：

準確確定用人單位適用的行業(yè)分類，對勞務派遣企業(yè)，可根據(jù)被派遣勞動者實際用工單位所在行業(yè)，或根據(jù)多數(shù)被派遣勞動者實際用工單位所在行業(yè)，確定其工傷風險類別。

3、根據(jù)人力資源社會保障部關于執(zhí)行工傷險條例若干問題的意見（二）》第七條規(guī)定：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》參加工傷險。建筑施工企業(yè)按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。

二、派遣用工發(fā)生工傷由誰來負責？

1、根據(jù)我國勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

2、根據(jù)我國勞動合同法實施條例第三十五條規(guī)定：用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

3、根據(jù)蕞高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第三條一款第二項規(guī)定：勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡，社會保險行政部門認定派遣單位為承擔工傷險責任的單位的，人民法院應予支持。

下一期我們將詳細講解派遣員工工傷處理的程序操作，敬請關注。（文章來源于網(wǎng)絡）

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