企業(yè)依據(jù)員工的用工關(guān)系需要為其承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)和責(zé)任，如果企業(yè)違反相關(guān)要求規(guī)定未如實(shí)給員工繳納應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)保障待遇的，企業(yè)會(huì)受到什么樣的處罰，員工又該如何正當(dāng)維護(hù)自身的合法權(quán)益呢，以及個(gè)人靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)參保社會(huì)保險(xiǎn)的具體優(yōu)劣問(wèn)題，醫(yī)保斷交三個(gè)月以上賬戶會(huì)不會(huì)清零今天我們來(lái)詳細(xì)解答。

一、用人單位不參保繳費(fèi)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)任限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、職工發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定繳納其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦？

職工發(fā)現(xiàn)用人單位未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以提供初步證明單位存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的相應(yīng)材料,要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。在處理過(guò)程中，用人單位對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系提出異議的，先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)查明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事實(shí)后繼續(xù)處理。

三、個(gè)人參保沒(méi)有單位參保養(yǎng)老金多？

靈活就業(yè)人員可以以個(gè)人身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。除繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)確定辦法不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計(jì)發(fā)相同。也就是說(shuō)，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金一樣。

四、醫(yī)保斷繳三個(gè)月余額清零？

如果職工醫(yī)保斷繳3個(gè)月，個(gè)人賬戶的錢(qián)不會(huì)清零，累計(jì)繳費(fèi)年限也不會(huì)清零，不過(guò)連續(xù)繳費(fèi)年限會(huì)重新開(kāi)始計(jì)算。在很多地區(qū)，醫(yī)保每年的報(bào)銷比例是與連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間相關(guān)的。此外，醫(yī)保斷繳期間享受醫(yī)保待遇也會(huì)受到影響。

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