繼才企業(yè)管理公司又稱“CJC”;

C “china”中國;

J “jicai” 繼才;

C “Corporate Social Responsibility”，簡稱CSR” 社會責任感.

我們致力于打造中國有影響力和社會責任感的HR外包服務(wù)商

繼才企業(yè)下設(shè)上海繼才、上海繼億、上海雙億、江蘇繼才、浙江繼才，主要為長三角地區(qū)企業(yè)提供國內(nèi)勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、獵頭服務(wù)、勞資糾紛處理、法律顧問、金融投資咨詢服務(wù)。

繼才客戶主要以上海、江蘇、浙江的電子、機械制造業(yè)、金融、投資、汽車、物流、科研、餐飲、房地產(chǎn)、IT、商場、物業(yè)、呼叫系統(tǒng)等行業(yè)的千余家國內(nèi)外知名企事業(yè)單位，派遣員工上萬人。

繼才人力主要集中在了四川、重慶、河南、湖南、陜西、東三省、江西、山西、江蘇、云南、新疆、湖北、安徽等省市；涉及本科、中職及普通院校的電子、機械加工、汽車、物流、軟件、市場營銷、金融、金貿(mào)、建筑設(shè)計、電腦、信息管理等各類相關(guān)專業(yè)人員。

此類人員每年主要以中長短期實習、直接就業(yè)、暑寒期工、勤工儉學等方式被各大中企業(yè)雇用。

我們“1對1”的貼身服務(wù)讓企業(yè)和員工個人更放心、稱心。

二十一世紀是知識經(jīng)濟為主導的時代，繼才希冀以全新的經(jīng)營理念和規(guī)范化管理，以服務(wù)產(chǎn)品的高知識附加值，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)成為現(xiàn)行各類企業(yè)減少風險和節(jié)約成本的方式和合作伙伴

繼才派遣服務(wù)項目：

委托招聘：

用人單位提出用人要求，公司根據(jù)客戶提出的標準條件，嚴格篩選，確保人員素質(zhì)，

在短時間內(nèi)向用人單位推薦合適的專業(yè)人才

員工體檢：

組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。

手續(xù)辦理：

負責員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風險。

員工培訓：

負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。

合同管理：

依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等。

薪酬發(fā)放：

與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時依照財務(wù)制度準時、足額發(fā)放員工工資。

代扣稅費：

負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。

檔案管理：

負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。

證卡辦理：

負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。

社會保障：

辦理社會保險及相應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)。

公積金：

每月按時向住房公積金管理中心繳納員工公積金。全程辦理員工公積金轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出。

績效管理：

協(xié)助客戶對員工進行績效管理。

勞動保護：

協(xié)助客戶對員工進行教育和勞動保護。

員工獎懲：

評選先進和員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀員工進行處罰。

企業(yè)文化：

組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。

后勤管理：

對員工進行管理，實行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。

員工調(diào)配：

根據(jù)用工需求，實施長三角地區(qū)人員調(diào)配，提高人力資源利用率。

戶籍管理：

負責所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。

爭議處理：

處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風險防范，專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。

退休手續(xù)：

為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)。

法規(guī)咨詢：

為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。

工會建設(shè)：

建設(shè)職工之家，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護員工合法權(quán)益。

其他服務(wù)：

負責上述服務(wù)以外的其他日常相關(guān)服務(wù)。