招聘方面：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

培訓方面：

1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，以便于

培訓工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行；

2、制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評

估流程等，培訓申請流程等，以便與培訓工作能加的開展與實行；

3、圍繞公司人才需求標準，打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能；

4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算；

5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求，創(chuàng)建課堂培訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核

相結(jié)合；

6、以培訓體系為標準，培養(yǎng)并選技內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓

檔案庫，充實培訓梯隊建設；

任職要求：

1、 具有大局意識，工作中能站在企業(yè)戰(zhàn)略高層的層面上，考慮企業(yè)的團隊建設，企業(yè)文化建設；

2、 人力資源領域?qū)I(yè)技能強，具有招聘、培訓、組織設計等專業(yè)技能；

3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;