工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)健全人力資源管理、行政管理體系；

2、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源管理、行政管理制度、流程；

3、負(fù)責(zé)控制公司的人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理；

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工培訓(xùn)工作，優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工素質(zhì)和能力；

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才招聘工作，滿足公司用人需要；

6、負(fù)責(zé)建立和不斷完善公司績效管理體系，組織實(shí)施公司的績效考核工作，提高績效管理水平；

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有餐飲企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各職能模塊；

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性及執(zhí)行力；

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。