1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；；
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
