勞務(wù)派遣，又稱“勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃”，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動(dòng)者“雇傭”與“使用”的分離。這種模式由派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的檔案等人事管理工作，受派單位節(jié)約了管理成本，因此受到一些企業(yè)的青睞。同時(shí)，也給失業(yè)、下崗的勞動(dòng)者提供了更加簡(jiǎn)便的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，由于我國(guó)缺乏對(duì)勞務(wù)派遣法律關(guān)系的法律規(guī)范，其法律關(guān)系混亂，實(shí)踐中往往對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成侵害。所以，勞務(wù)派遣在我國(guó)出現(xiàn)至今，一直是毀譽(yù)參半，甚至還有限制、禁止勞務(wù)派遣的呼聲。勞務(wù)派遣中三方的法律關(guān)系勞務(wù)派遣中包含了三個(gè)主體：勞動(dòng)者、派遣單位、受派單位。通常派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者到受派單位工作，由受派單位提供的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等待遇支付給員工，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等事務(wù)；派遣單位與受派企業(yè)簽訂派遣合同，約定用工的崗位、待遇等；勞動(dòng)者在勞動(dòng)中接受受派單位規(guī)章、制度的約束，并在其指導(dǎo)下工作。