寧波市智誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司

公司簡(jiǎn)介

我公司是獲寧波市工商局、人事局等相關(guān)部門注冊(cè)及認(rèn)可的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司成立于2009年，業(yè)務(wù)范圍涵蓋人才（勞務(wù)）派遣、人事代理、生產(chǎn)崗位外包、檔案托管、人才招聘、人事外包、勞務(wù)咨詢，勞務(wù)招募外包、勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)以及勞務(wù)人員員工后勤服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，為現(xiàn)代企業(yè)提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。公司秉承優(yōu)質(zhì)服務(wù)、專業(yè)管理、誠(chéng)信至上、客戶滿意的經(jīng)營(yíng)服務(wù)理念，竭誠(chéng)為社會(huì)各單位和勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

公司擁有一支專業(yè)從事人才派遣的隊(duì)伍，立足寧波，面向全國(guó)，通過人才信息收集與發(fā)布、崗前培訓(xùn)和科學(xué)的人力資源配置手段，依托在各地合作辦學(xué)及聯(lián)合安置，為用人單位提供人才派遣及關(guān)聯(lián)服務(wù)。

一、人才（勞務(wù)）派遣

人才(勞務(wù))派遣：人才派遣亦稱人才租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向人力資源公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)、條件和工資、福利待遇，人力資源公司通過查詢?nèi)瞬艓?kù)等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單交用人單位，用人單位進(jìn)行后確定。之后，用人單位與人力資源公司簽定用人協(xié)議，人力資源公司與被聘用人簽定聘用合同，用人單位與人力資源公司是一種勞務(wù)關(guān)系，所選用人員與人力資源公司是一種勞動(dòng)關(guān)系。

派遣適用范圍

·改革中的行政事業(yè)單位；

·外企、外商駐國(guó)內(nèi)辦事處；

·外地駐甬分公司；

·金融、證券、郵政、電信及各類學(xué)校；

·有靈活用工的企業(yè)。

派遣的優(yōu)勢(shì)

·得到了專業(yè)化服務(wù)

提供專業(yè)化的人力資源派遣服務(wù)，是企業(yè)選擇這項(xiàng)服務(wù)的首要條件。

從接受企業(yè)提出用工需求、組織招聘開始，一直到畢業(yè)證審驗(yàn)、員工健康體檢、暫住證辦理、職業(yè)教育、公共培訓(xùn)、員工上崗、工資福利發(fā)放、商業(yè)及社會(huì)保險(xiǎn)辦理、住宿安排及管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工激勵(lì)、員工思想政治工作、文體活動(dòng)等方面，為企業(yè)提供專業(yè)配套的服務(wù)。根據(jù)企業(yè)的具體情況和不同需求，采取靈活的服務(wù)方式。

既重視對(duì)派遣員工的規(guī)范化管理，有包括就業(yè)、聘用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、急救醫(yī)療、請(qǐng)假、住宿、計(jì)劃生育、離職等完善的管理制度，又重視對(duì)員工思想政治教育工作、就業(yè)觀念和職業(yè)生涯的引導(dǎo)、員工的激勵(lì)及潛能的開發(fā)，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工奮發(fā)向上、不斷進(jìn)步，并把自己的成長(zhǎng)融入到用人單位事業(yè)發(fā)展之中。

·減少了事務(wù)性工作

企業(yè)目前的用人方式基本是實(shí)行勞動(dòng)合同制，與員工簽訂勞動(dòng)合同，保持勞動(dòng)關(guān)系。員工的諸如招聘、培訓(xùn)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房、醫(yī)療、辭退等管理工作均由企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)擔(dān)負(fù)著沉重的社會(huì)化管理職能。特別在員工違紀(jì)時(shí)，不好辭退；員工人數(shù)富余時(shí)，更不好減員，極易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

采用人力資源派遣這種新型的人力資源配置方式，這些問題能迎刃而解。選擇人力資源派遣，可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、員工住宿、暫住證辦理、計(jì)劃生育管理、勞動(dòng)合同管理等工作，采取外包的形式，交給專業(yè)的人力資源派遣機(jī)構(gòu)去做，不僅會(huì)做的更好，從總體上節(jié)省了人力資源成本，而且有利于企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力于企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

·降低了人力成本

選擇專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)通過專業(yè)化、規(guī)模化的服務(wù)，可以為企業(yè)降低人力成本。

·化解了用人風(fēng)險(xiǎn)

因?yàn)榕c員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，從而有效地避免了勞動(dòng)糾紛。此外，采用人力資源派遣這種新型的人力資源配置方式，企業(yè)可根據(jù)市場(chǎng)狀況適時(shí)調(diào)整員工的規(guī)模，避免了用工引起的勞資糾紛，減少或避免用人風(fēng)險(xiǎn)。

派遣服務(wù)項(xiàng)目說明：

項(xiàng)目 貴公司 寧波智誠(chéng)公司

員工 招聘 負(fù)責(zé)招聘 協(xié)助招聘

錄用、辭退 決定錄用、辭退人選 辦理錄用、辭退手續(xù)

勞動(dòng) 合同 簽定

考 核 負(fù)責(zé)考核 執(zhí)行考核

福利 待遇 負(fù)責(zé)福利待遇 負(fù)責(zé)發(fā)放

勞動(dòng) 紀(jì)律 負(fù)責(zé)規(guī)定、檢查 負(fù)責(zé)執(zhí)行

勞動(dòng) 保護(hù) 負(fù)責(zé)提供

培 訓(xùn) 崗位培訓(xùn) 公共培訓(xùn)

薪 金 負(fù)責(zé)提供 負(fù)責(zé)發(fā)放

社會(huì) 保險(xiǎn) 承擔(dān)福利費(fèi)用 登記、變更及審報(bào)

勞動(dòng) 糾紛 協(xié)助解決 負(fù)責(zé)解決

工 傷 承擔(dān)企業(yè)部分費(fèi)用 負(fù)責(zé)審報(bào)和處理

日常 管理 負(fù)責(zé)管理 協(xié)助管理

管理服務(wù)費(fèi)用 連同薪金保險(xiǎn)等按月支付 按月收取

二、招聘外包

承擔(dān)單位各類崗位招聘，利用全國(guó)各地的合作學(xué)校及專業(yè)機(jī)構(gòu)，為用人單位解決招聘難問題，尤其是要求招聘量大的操作工等崗位。

程序：?jiǎn)挝怀鍪居嘘P(guān)證件、單位簡(jiǎn)介、招聘內(nèi)容，填寫委托招聘表，簽委托協(xié)議書。

提供服務(wù)：根據(jù)單位人才需求，采用多種形式發(fā)布求才信息，收集、查詢?nèi)瞬刨Y料，搜尋、訪問、測(cè)評(píng)人才，確定初選人員；安排單位與初選人員面試。單位與應(yīng)聘者進(jìn)行面試滿意后同意試用應(yīng)聘者，即視為推薦成功。

三、人事代理

人事代理是面向企、事業(yè)單位和個(gè)人開展的以工資檔案管理和社會(huì)保險(xiǎn)為核心內(nèi)容的各項(xiàng)代理服務(wù)。

服務(wù)內(nèi)容：

1、代收代付社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金；

2、代發(fā)工資、代扣代交個(gè)人所得稅；

3、員工檔案管理；

4、代理企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

5、勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議；

6、代辦各種人事手續(xù)；

四、全國(guó)勞務(wù)合作

在派遣的基礎(chǔ)上，提供進(jìn)一步的服務(wù)。主要適用于季節(jié)性、階段性及各類適合分包的勞務(wù)分工協(xié)作。

五、后勤服務(wù)

目前我們?yōu)槠髽I(yè)提供各類行政后勤服務(wù)，如物業(yè)管理、保潔服務(wù)、食堂及綠化管理等適合外包的業(yè)務(wù)。

六、信息咨詢

服務(wù)內(nèi)容

·為各類人才及用人單位提供有關(guān)勞務(wù)信息。

服務(wù)程序

·填寫（寧波市社會(huì)保險(xiǎn)登記表），經(jīng)審核無誤，蓋章后企業(yè)留存一份；發(fā)放寧波社會(huì)保險(xiǎn)登記證正、副本。

·在社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)窗口提供相關(guān)投保資料，辦理單位的登記與參保人員的申報(bào)。

·填寫企業(yè)職工工傷、生育保險(xiǎn)基金結(jié)算約定協(xié)議書一式三份；一份交銀行，一份交社保，一份單位留存。