一家企業(yè)、一位企業(yè)家是沒(méi)法脫離員工的認(rèn)同的，企業(yè)和員工不能離心。有了員工的認(rèn)同，才有上下同心，才能齊心合力地去創(chuàng)造業(yè)績(jī)，奔向戰(zhàn)略目標(biāo)。

如何獲得員工的認(rèn)同?近讀史，可以看看歷史是如何回答這個(gè)問(wèn)題。

中國(guó)自古是沒(méi)有國(guó)家觀念和民族主義的，“鑿井而飲，耕田而食，帝力與我何有哉”就體現(xiàn)了這一點(diǎn)。直到1902年，梁?jiǎn)⒊糯翁岢觥爸腥A民族”的概念。中國(guó)是一種文化，而不是一個(gè)國(guó)家，是一種文明，而不是民族主義。

去年馬丁·雅克在《當(dāng)中國(guó)統(tǒng)治世界》提出，現(xiàn)在中國(guó)不僅僅是一個(gè)民族國(guó)家，更是一個(gè)文明國(guó)家，并將中國(guó)的發(fā)展稱之為“文明國(guó)家”發(fā)明。所以說(shuō)，古代中國(guó)與現(xiàn)代國(guó)家比較，是有一種國(guó)家的“認(rèn)同的危機(jī)”的。

但是現(xiàn)在，中國(guó)人是有國(guó)家觀念和認(rèn)同的。以前為什么沒(méi)有?之后從無(wú)到有這個(gè)過(guò)程是如何轉(zhuǎn)變?這都是建立員工認(rèn)同這個(gè)問(wèn)題可以借鑒的地方。對(duì)上面問(wèn)題的回答，我們可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

(1)正所謂“天高皇帝遠(yuǎn)”，國(guó)家政府鞭長(zhǎng)莫及，人們感受不到政府的存在，政府與其生活并無(wú)關(guān)系。

(2)交通不便，加之中國(guó)各地區(qū)語(yǔ)言的差異性，人們之間不可能有什么廣泛的互動(dòng)，也不可能形成廣泛的輿論。這就影響了統(tǒng)一意識(shí)的形成，以至于每個(gè)地方都是一個(gè)孤立的小社會(huì)。

(3)近代以來(lái)，在其他的額國(guó)家的挑戰(zhàn)、殖民和侵略中，才逐漸形成民族主義。歐洲民族主義的建立也是在戰(zhàn)爭(zhēng)中激發(fā)完成的。

(4)由于教育以及科技的力量，比如報(bào)紙、電視，大眾人民越來(lái)越多的進(jìn)入溝通的網(wǎng)絡(luò)。