1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行；

2、制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；

3、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；

4、社保的申報(bào)及繳納，年審，各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理；

5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽，勞動(dòng)合同備案等；

6、員工花名冊(cè)的及時(shí)更新以及員工檔案的管理；

7、異動(dòng)手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；

8、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛；

9、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。