1、負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。

2、制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。

3、組織擬訂企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)督實施。

4、組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。

5、監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施。

6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎勵、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

7、定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)人才。

8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人單位的人才招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。

9、受理公司各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。

10、計劃和審核人力資源管理的成本。

11、及時處理公司管理過程中的重大人事問題。

12、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度。

13、其他相關(guān)工作。