我們公司是做燈具經(jīng)銷的，現(xiàn)在在上海、廣州、武漢、南京開設了四家運營中心，總部杭州，以前都是外派，所以員工也都是辦理杭州社保，但是員工生病后醫(yī)保不能用，這個異地代繳社保靠譜不，有什么風險嗎？如何規(guī)避呢？

異地代繳社保的話，很簡單，找一家能夠覆蓋全部代理點的社保代繳公司。這樣做的話，相比在代理點當?shù)亻_設分公司、設置專門的社保專員，方便很多。異地代繳這是目前很多代繳公司都可以操作的呢，特別是辦事處這種，因為人數(shù)不多，不能開設分公司，沒有營業(yè)執(zhí)照，所以建議找正規(guī)的代繳公司去繳納，可以幫客戶繳納在當?shù)?。而且有簽訂授權委托書，委托對方給自己公司的員工繳納社保在當?shù)兀菦]有風險的呢。

在異地開設分公司的情況下，選擇在分公司當?shù)貫閱T工代繳社保是合理合規(guī)的方法，不僅保障了員工權益，還規(guī)避了欠繳、漏繳社保的風險，更節(jié)省了成本。只要選擇有保障的社保代繳機構，不會有風險。

社保代繳有什么優(yōu)勢？

1、降低HR時間成本，提率

由于社保繳納的復雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。而企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，如果將這部分業(yè)務進行外包，也就是說找社保代理公司進行企業(yè)社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更地實現(xiàn)企業(yè)的目標。通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。

2、企業(yè)社保代繳公司較為專業(yè)，能夠有效減少風險

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。就目前企業(yè)社保代繳市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質的社保代理服務，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風險。

3、大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本

由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A人力資源服務機構”；

駿伯網(wǎng)點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經(jīng)驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包等人力資源服務；

客戶可通過駿伯ERP數(shù)字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發(fā)放等情況，歡迎廣大企業(yè)客戶來電垂詢。