企業(yè)招聘“銷售”是個大難題，對于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機(jī)器人的電話銷售，客戶服務(wù)對接等。宣傳單制作推送、網(wǎng)絡(luò)推廣，合作客戶聯(lián)誼等項(xiàng)目助力企業(yè)拓寬市場。

幫助企業(yè)降低成本，提率。就是東北一鳴拿手的分內(nèi)之事。

多數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作成本很高的四大因素：

1、規(guī)定多，變化快，不是職業(yè)很無奈。

企業(yè)開戶、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透。

①準(zhǔn)備材料工作很耗時間；

②如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會跑冤枉路；

③手續(xù)不熟，現(xiàn)場辦理，手忙腳亂；

④常?？吹叫率诌叴螂娫?，邊填表，排兩次隊(duì)，都過去了，手續(xù)卻可能沒有辦完；

2、多部門，反復(fù)跑，特殊情況很難搞。

高峰期的交通狀況差，如果距離跨度大，地點(diǎn)不熟悉，趕上特殊時期（疫情）辦事就更難了；

3、節(jié)假日，申報期，耗時耗力效率低。

趕上五一、十一、春節(jié)前后的申報期，在人海中排隊(duì)，等待時間長，也不知道該往回走還是繼續(xù)等；

4、有的放矢，一擊命中。

現(xiàn)在路過勞動監(jiān)察地點(diǎn)，經(jīng)常會看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，就會惹上官司，耗費(fèi)大量的精力。

事務(wù)管理很重要。 上面四個問題，只是人事工作的表面問題。 其實(shí)，即使辦理好了手續(xù)，要管理好人事卻并不容易。核對繳費(fèi)金額、查找歷史數(shù)據(jù)，應(yīng)對財務(wù)及社保審計都很費(fèi)時間。如果有些回單文件丟失，那么結(jié)果就會很糟糕。去年，發(fā)生的某集團(tuán)公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，遲遲得不到解決，很重要的原因就是因?yàn)閿?shù)據(jù)丟失。 所以事務(wù)的管理很重要。對于小公司，一旦發(fā)生人事專員離職的情況，人事工作便會陷入困境。一方面，人事交接有問題，正常的人事工作突然停止，造成相關(guān)員工的情緒波動；另一方面，如果相關(guān)人員同公司發(fā)生利益沖突，更會對公司造成更大的傷害。

新公司成立開戶手續(xù)需要跑，還想在自己企業(yè)賬戶交社保。

流動量大缺編等員工急要招，有關(guān)社保財稅缺人手做申報。