1什么是招聘KPI？

KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）是與組織的短期和長期目標(biāo)相關(guān)的戰(zhàn)略指標(biāo)。

它們幫助員工、經(jīng)理和業(yè)務(wù)了解他們目前所處的位置、需要改進(jìn)的地方以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的確切步驟。

組織使用招聘 KPI 來專門衡量招聘流程中的活動(dòng)和結(jié)果。

它們通常以單個(gè)數(shù)字、百分比或比率的形式呈現(xiàn)，以確保它們?cè)谌肆Y源部門和整個(gè)企業(yè)中清晰易懂。

招聘 KPI 可以揭示有價(jià)值的見解，包括每次招聘的成本、錄取接受率、年離職率等。2招聘KPI 和指標(biāo)之間有什么區(qū)別？

KPI 也是指標(biāo)，但它們是你的組織重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該與公司的目標(biāo)和目標(biāo)特別相關(guān)。

雖然所有 KPI 也是指標(biāo)，但并非所有指標(biāo)都是 KPI。

例如，招聘指標(biāo)是在你的組織內(nèi)申請(qǐng)職位的候選人數(shù)量。相比之下，KPI是通過初步篩選的合格候選人的數(shù)量。

諸如此類的招聘 KPI 可確保招聘流程為組織增加價(jià)值，并確保招聘團(tuán)隊(duì)獲得健康的投資回報(bào)。