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勞動案例資訊：員工入職12年，公司以員工提交假的證書為由解除，合法嗎？

（一）基本案情

于某2010年3月入職某公司，雙方在勞動合同中該約定了薪資崗位。于某入職時填寫的入職信息中資格證書一欄寫明持有高處作業(yè)操作證。2022年6月，公司查明于某入職時提供的高處作業(yè)操作證是虛假的，依據公司規(guī)章制度的規(guī)定“禁止欺騙公司，故意隱瞞或提交虛假材料”，與于某解除勞動合同。

于某確認其在入職時提供的高處作業(yè)操作證是虛假的，但其主張其已經在公司工作12年，任勞任怨，實際工作能夠符合公司的崗位要求，并已簽訂了無固定期限勞動合同，足以證明他能夠勝任保育員的工作。而且保育員證應公司要求每年上繳審核，公司未提出異議，應視為沒有問題，公司構成違法解除。

（二）裁判觀點

法俒經審理認為，結合公司提交的規(guī)章制度、培訓簽到評估表、扣分通知單、警告書可知，雖然培訓簽到表的培訓內容顯示為自編，但根據公司針對于某得扣分記錄以及庭審中于某得自述，足以證明于某對公司規(guī)章制度是知悉的，而且清楚應予遵守。

而且，歷次修正的《生產法》均有規(guī)定生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國的家有關規(guī)定經專門的作業(yè)培訓，取得相應資格，方可上崗作業(yè)。

于某無證上崗違反法律規(guī)定，其提供虛假證件的行為違法誠實守信原則，屬于違反公司《規(guī)章制度》的情形，同時也會產生隱患，給公司正常生產運行帶來一定的影響。故公司有權依據《規(guī)章制度》的相關規(guī)定，解雇于某。

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