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勞動(dòng)案例資訊：員工入職12年，公司以員工提交假的證書(shū)為由解除，合法嗎？

（一）基本案情

于某2010年3月入職某公司，雙方在勞動(dòng)合同中該約定了薪資崗位。于某入職時(shí)填寫(xiě)的入職信息中資格證書(shū)一欄寫(xiě)明持有高處作業(yè)操作證。2022年6月，公司查明于某入職時(shí)提供的高處作業(yè)操作證是虛假的，依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定“禁止欺騙公司，故意隱瞞或提交虛假材料”，與于某解除勞動(dòng)合同。

于某確認(rèn)其在入職時(shí)提供的高處作業(yè)操作證是虛假的，但其主張其已經(jīng)在公司工作12年，任勞任怨，實(shí)際工作能夠符合公司的崗位要求，并已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，足以證明他能夠勝任保育員的工作。而且保育員證應(yīng)公司要求每年上繳審核，公司未提出異議，應(yīng)視為沒(méi)有問(wèn)題，公司構(gòu)成違法解除。

（二）裁判觀點(diǎn)

法俒經(jīng)審理認(rèn)為，結(jié)合公司提交的規(guī)章制度、培訓(xùn)簽到評(píng)估表、扣分通知單、警告書(shū)可知，雖然培訓(xùn)簽到表的培訓(xùn)內(nèi)容顯示為自編，但根據(jù)公司針對(duì)于某得扣分記錄以及庭審中于某得自述，足以證明于某對(duì)公司規(guī)章制度是知悉的，而且清楚應(yīng)予遵守。

而且，歷次修正的《生產(chǎn)法》均有規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)的家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的作業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格，方可上崗作業(yè)。

于某無(wú)證上崗違反法律規(guī)定，其提供虛假證件的行為違法誠(chéng)實(shí)守信原則，屬于違反公司《規(guī)章制度》的情形，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生隱患，給公司正常生產(chǎn)運(yùn)行帶來(lái)一定的影響。故公司有權(quán)依據(jù)《規(guī)章制度》的相關(guān)規(guī)定，解雇于某。

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