近年來，隨著經濟的飛速發(fā)展，大型集團化企業(yè)數量不斷增加，同時，隨著人力資源管理的重要性越來越被重視，這些企業(yè)也開始選擇采用人力資源系統(tǒng)來管理和優(yōu)化企業(yè)人力資源，提高工作效率和管理水平。大型集團化企業(yè)選擇人力資源系統(tǒng)時，應該考慮以下功能：

一、標準的組織架構管理功能

對于大型集團化企業(yè)而言，其組織架構通常比較復雜，涉及到多個業(yè)務板塊、多個分支機構，以及較多的崗位數量。因此，在選擇人力資源系統(tǒng)時，必須要有一個標準的組織架構管理功能，能夠為企業(yè)提供組織架構管理、人員調動、職位變動等相關功能，從而能夠清晰的了解企業(yè)整體組織結構，以及不同部門和崗位的信息。

二、員工全生命周期管理

員工的全生命周期包含招聘、入職、離職及整體數據分析能力

招聘管理：可以管理企業(yè)的招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等，方便企業(yè)進行招聘管理；入職管理：包含offer自定義管理，入職日掃碼報道，自助辦理入職，合規(guī)簽署電子合同等等功能；離職管理：可以管理企業(yè)員工的離職流程、離職原因、離職結算等信息，方便企業(yè)進行離職管理和人員流動管理。數據分析：可以對企業(yè)的人力資源數據進行分析和統(tǒng)計，提供數據支持和決策參考，方便企業(yè)進行人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃。

三、的員工信息管理功能

員工是企業(yè)重要的資源，因此，對員工信息的管理也是非常關鍵。人力資源系統(tǒng)需要具備的員工信息管理功能，從員工的基本信息、教育經歷、職業(yè)經驗、到薪酬等方面都要有完整的管理。此外，系統(tǒng)還需要支持員工各種信息隨時修改和更新，并保證員工信息的性和保密性。

四、綜合的薪酬管理功能

薪酬管理也是人力資源系統(tǒng)必不可少的功能之一。對于大型集團化企業(yè)而言，其薪酬管理涉及到員工級別、職位、薪酬結構、績效考評等多個方面，因此，人力資源系統(tǒng)需要具備、細致、接口化的薪酬管理功能。此外，為了提高工作效率，系統(tǒng)還需要支持批量導入薪酬數據和薪酬計算。

五、考勤管理和數據統(tǒng)計功能

另外，人力資源系統(tǒng)還需要具備完善的考勤管理和數據統(tǒng)計功能，包括考勤記錄、請假管理、加班管理、出差管理等相關功能。企業(yè)可以通過數據統(tǒng)計和分析，監(jiān)控員工工作時間情況、考勤情況、工作量及績效等信息，從而有效提升員工的工作效率和管理水平。

六、績效管理和培訓管理功能

績效管理和培訓管理也是大型集團化企業(yè)需要重視的人力資源系統(tǒng)功能。人力資源系統(tǒng)需要為企業(yè)提供績效考評模型的設計和實施以及員工績效管理，同時還需要具備培訓記錄、培訓計劃、課程管理等相關培訓管理功能，從而有效地提高員工績效和企業(yè)核心競爭力。

大型集團化企業(yè)選擇人力資源系統(tǒng)時，需要考慮多個功能方面，通過科學的選擇和使用，企業(yè)可以更好地管理和優(yōu)化企業(yè)人力資源，提高工作效率和管理水平。