山東代發(fā)工資薪資代發(fā)，2019年是可以說(shuō)是一個(gè)變革之年，起碼對(duì)于每個(gè)人都有或多或少的影響。無(wú)論是個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的調(diào)整，還是后來(lái)一石激起千層浪的個(gè)人專項(xiàng)附加扣除規(guī)定都讓許許多多的吃瓜群眾成為了實(shí)實(shí)在在的當(dāng)事人，說(shuō)白了牽扯到每個(gè)人的錢袋子沒(méi)有一個(gè)人不得不重視的。那么就先從個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)調(diào)整開(kāi)始說(shuō)起，一年一年的呼喚，終于等到了個(gè)稅調(diào)整的這了，從一開(kāi)始的滿心期待，到幾家歡喜幾家愁，將個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)從3500調(diào)整到了5000，對(duì)于一些中等收入的人群來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是久旱逢甘霖，實(shí)惠滿滿。但是對(duì)于月收入8000甚至10000以上的高收入人群來(lái)說(shuō)沒(méi)有解決根本的問(wèn)題點(diǎn)，先后又經(jīng)歷了個(gè)人所得稅月稅率計(jì)算還是年稅率計(jì)算的問(wèn)題，搞得企業(yè)的財(cái)務(wù)人員焦頭爛額，至今也沒(méi)有完全搞明白員工的工資申報(bào)個(gè)人所得稅的相關(guān)問(wèn)題，比如到底是按照個(gè)人所得稅申報(bào)還是勞務(wù)所得收入申報(bào)，年終獎(jiǎng)發(fā)放是按照以前的規(guī)定計(jì)稅還是按照新的個(gè)人綜合所得來(lái)計(jì)稅都成為了大家街頭巷議的熱點(diǎn)問(wèn)題。

邦孚人力堅(jiān)持專注人力資源服務(wù)，成立至今先后為上萬(wàn)家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠(chéng)信企業(yè)、十強(qiáng)中介、服務(wù)外包重點(diǎn)培育單位等的授信和表彰。公司對(duì)外服務(wù)范圍：“工資代發(fā)、人事代理、五險(xiǎn)一金代理、人力資源、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、項(xiàng)目外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工、薪酬外包、薪資代發(fā)、人事外包、人力資源服務(wù)外包、薪酬代發(fā)、業(yè)務(wù)流程外包、個(gè)稅優(yōu)化、勞務(wù)費(fèi)代發(fā)、崗位外包”等。目前與邦孚人力建立人事外包合作客戶近萬(wàn)家，雇員數(shù)十萬(wàn)人。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、體檢、檔案整理、工資、五險(xiǎn)一金、合同、辭職及其他跟蹤服務(wù)。