1：**保障：若他和派遣公司簽訂合同，那么即使他當(dāng)月沒(méi)被派往任何一家單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地**工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

2：工傷保險(xiǎn)：若他在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定后，由派遣公司為其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3：外企派遣：若他被派往外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)，或者外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)處，則可以不用遵守“三性”規(guī)定，可長(zhǎng)期接受派遣。

4：社會(huì)保險(xiǎn)：若他以派遣者身份派往服裝公司，那么，派遣公司就必須依法為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。

5：同工同酬：若他和其他正式工干的是等量的工作，那么服裝公司就必須支付和正式工相等的福利待遇，不得歧視。

6：三性原則：若他和派遣公司簽訂合同，那么應(yīng)訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，且時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月。