①與勞務(wù)派遣或直接用工方式相比較，勞務(wù)外包模式具有一定的優(yōu)越之處。

②能夠有效減少企業(yè)單位的管理成本。非核心崗位員工的管理事務(wù)都由勞務(wù)外包公司來(lái)完成，企業(yè)能夠節(jié)省大量的勞動(dòng)管理成本，使管理者的精力投入到能夠使企業(yè)有效增值的主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。

③完全阻斷勞動(dòng)關(guān)系，有效分散發(fā)包單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。在勞務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包企業(yè)和勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)用工關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)包企業(yè)不需要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

④無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者的對(duì)外損害賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包關(guān)系中，如果勞動(dòng)者給第三方造成任何損害，勞務(wù)外包公司作為用人單位，需向受害者承擔(dān)賠償責(zé)任，而發(fā)包企業(yè)不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

⑤企業(yè)對(duì)一些輔助崗位采用勞務(wù)外包模式，能夠有效隔離相應(yīng)崗位的員工管理風(fēng)險(xiǎn)