一般適用于勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法，而且用工單位和勞動(dòng)者間所構(gòu)成的是用工管理合同關(guān)系。深圳臨時(shí)工派遣公司侵權(quán)責(zé)任主體不同。在勞務(wù)派遣中，由于原則上是由用工單位來承擔(dān)勞動(dòng)者侵權(quán)責(zé)任，若派遣單位存在有過錯(cuò)的，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。而在勞務(wù)外包中，均有由外包單位承擔(dān)勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。深圳臨時(shí)工派遣公司

有利于實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。如果運(yùn)用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵(lì)機(jī)制。一方面，對(duì)于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遣職工的到來將對(duì)他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位；另一方面，對(duì)于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動(dòng)合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)力差遣這種新式的用工方法實(shí)質(zhì)上把勞務(wù)業(yè)務(wù)辦理劃為兩部分：一是要派企業(yè)——生產(chǎn)性勞務(wù)辦理業(yè)務(wù)，包含作業(yè)崗位安置、勞務(wù)任務(wù)組織、衛(wèi)生辦理、勞務(wù)紀(jì)律的擬定和實(shí)行等;二是差遣組織(公司)——非生產(chǎn)性勞務(wù)辦理業(yè)務(wù)，包含招聘、選用、檔案辦理、工資付出、社會(huì)保險(xiǎn)掛號(hào)和繳費(fèi)等。這種方法，關(guān)于要派企業(yè)而言，非生產(chǎn)性勞務(wù)辦理業(yè)務(wù)外包，可以減輕勞務(wù)業(yè)務(wù)辦理的擔(dān)負(fù)，可以專心于生產(chǎn)性勞務(wù)業(yè)務(wù)辦理，進(jìn)步勞務(wù)生產(chǎn)率。關(guān)于差遣組織，經(jīng)過勞務(wù)辦理效勞尋求盈利目標(biāo)，完成非生產(chǎn)性勞務(wù)辦理業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)豐富化和集約化。為此，可以說勞務(wù)力差遣滿意了企業(yè)和勞務(wù)者雙方的需求，是習(xí)慣勞務(wù)力商場改變的必然結(jié)果。