模特，主要是指擔任展示時尚產(chǎn)品、輔助宣傳媒體廣告、服務大眾審美需求、表現(xiàn)攝影藝術理念等等相關工作的職業(yè)人士。

模特在長相、身材、氣質和展示能力等方面需要具有一定的條件，在文化基礎、人格素養(yǎng)等內(nèi)在涵養(yǎng)方面也有一定的要求。同時，模特大致可以分為：平面模特、T臺模特這兩大類。

身高是T臺模特所必須具備的基本條件，通常要求不會低于170cm，對身材比例的要求也較為嚴苛，長相方面追求“個性”和“特色”，而非“漂亮”。平面模特則注重相貌顏值，其次是身材比例，對身高基本沒什么標準要求。

應根據(jù)單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不相同，每個單位應根據(jù)自身的實際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時地提供人才。

招聘是指用人單位通過制訂招聘計劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負責。員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程。

模特與禮儀負責培養(yǎng)既有較高文藝理論修養(yǎng)、良好藝術氣質，能進行模特藝術表演，又具備良好人際溝通能力、有較高文化素養(yǎng)，能從事公關禮儀、高級文秘及市場營銷工作的復合型應用人才。

招聘的直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：

(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總任務目標（即計劃總業(yè)務量或計劃總產(chǎn)量），需要補充；

(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；

(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務所需的人員需求。