金華（GS）基于32位ARM平臺(tái)技術(shù)，對(duì)各數(shù)據(jù)終端機(jī)進(jìn)行了的改良和升級(jí)換代，尤其在數(shù)據(jù)海量?jī)?chǔ)存和實(shí)時(shí)通訊技術(shù)以及數(shù)據(jù)上有了本質(zhì)的突破。各數(shù)據(jù)終端機(jī)（考勤機(jī)、門(mén)禁機(jī)、消費(fèi)機(jī)、就餐機(jī)、定餐機(jī)、水控機(jī)、計(jì)件器）秉承主板+功能板的設(shè)計(jì)理念，采用成熟的TCP/IP的通訊協(xié)議，這無(wú)疑使產(chǎn)品質(zhì)量得到極大的提高，同時(shí)也使安裝和維護(hù)變得通用簡(jiǎn)單和易掌握。

金華（GS）積極將一卡通產(chǎn)品和數(shù)據(jù)源系統(tǒng)引進(jìn)到企業(yè)的行政和人力資源的管理中來(lái)，自主產(chǎn)權(quán)的G4PRO HRP系統(tǒng)充分考慮到各類(lèi)型企事業(yè)單位的人力資源管理模式，熔合了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，形成了四大平臺(tái)包括人事考勤薪資管理平臺(tái)（APP）、開(kāi)發(fā)平臺(tái)（DEV）、人力資源平臺(tái)（HRM）、設(shè)備管理平臺(tái)（DMC），涵蓋了人事、考勤、薪資、就餐、門(mén)禁、計(jì)件、消費(fèi)、績(jī)效、招聘、宿舍、培訓(xùn)、巡更等多個(gè)方面，并已在20000多家用戶中成功實(shí)施。