為提高非公有制建筑領(lǐng)域職工待遇，彌補(bǔ)企業(yè)無人才評(píng)定機(jī)制，保障員工權(quán)益，幫助企業(yè)在員工職級(jí)聘用時(shí)，對(duì)所聘人員提供衡量標(biāo)準(zhǔn)，并使具備能力的人員切實(shí)得到企業(yè)及社會(huì)認(rèn)可，得到與公有制企業(yè)相同社會(huì)地位。各省人事廳開展職稱評(píng)審工作。工程師職稱可評(píng)可考，具備職稱評(píng)定條件的人員不用參加全國(guó)統(tǒng)考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，職稱由省人事主管部門進(jìn)行評(píng)定，政府網(wǎng)站統(tǒng)一查詢，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門，全國(guó)通用。 湖北人力資源開發(fā)網(wǎng)教育培訓(xùn)中心與多市縣人事局培訓(xùn)中心合作開展工程類職稱評(píng)審代理申報(bào)工作，同時(shí)開展考前培訓(xùn)