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公司解除員工勞動(dòng)關(guān)系如何登報(bào)聲明

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（特此注明）用人單位單方解除勞動(dòng)合同

概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

一：登報(bào)公告格式 （僅供參考）

根據(jù)《xxxxxx 企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動(dòng)合同規(guī)定：無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，解除勞動(dòng)合同。北京xxxx 有限公司 趙xx 、閆xx 因條件成立，決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)上述兩人到xxxxxx 辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。

特此公告

北京xxxx 有限公司

2016年8月20日

二：登報(bào)公告格式（僅供參考）：

xxx 員工，從xxxx 年xx 月xx 日起至今，你已經(jīng)超過(guò)xx 天未到公司上班，嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，限在本通知見(jiàn)報(bào)之日起一周內(nèi)（xx 天內(nèi)），到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此通知。

北京市xxxxxx 有限公司，

xxxx 年xx 月xx 日。

登報(bào)要求：市級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行報(bào)紙 相關(guān)部門(mén)指定報(bào)紙

刊登報(bào)刊：（省市級(jí)及全國(guó)發(fā)行均可具體以單位自身為準(zhǔn)）

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