京中礦東方工程技術研究院是中國勞動就業(yè)培訓指導中心及全國各大院校長期戰(zhàn)略合作伙伴，是國內(nèi)為專業(yè)的管理咨詢與培訓機構(gòu)之一。

目前本院匯集了一批擁有著豐富的企業(yè)管理、團隊建設、市場營銷等方面的杰出專家、教授和實戰(zhàn)派精英，主要以高層管理研修班、企業(yè)內(nèi)訓、工程師公開培訓課等培訓方式為主。

中礦東方工程技術研究院與國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院、中國經(jīng)濟體制改革研究會等研究機構(gòu)建立了廣泛的合作關系，引進國內(nèi)外、的師資、課程和資訊，取得了良好的社會效益，并受到社會高度的關注以及極大地好評。

研究院成立至今，通過對外深度合作與自主研發(fā)，發(fā)揮強大的資源整合能力，連創(chuàng)佳績，為大量的長三角企業(yè)在管理改善、績效提升、高管人才培養(yǎng)及相關領域提供專業(yè)而優(yōu)質(zhì)的服務。

我們將秉著追求，顧客至上，至臻至誠，滿足顧客需求是我們的宗旨。探索開拓，持之以恒，創(chuàng)造品牌的理念，以的服務，打造的企業(yè)團隊，為我們的客戶培養(yǎng)出的人才，從而程度實現(xiàn)共贏。

高技能人才，被人們俗稱為金藍領。近年來，從中央到地方，各有關部門高度重視這支興企強國的生力軍，緊緊圍繞培養(yǎng)、評價、使用、激勵等重點環(huán)節(jié)，進一步完善政策措施，健全工作機制，優(yōu)化輿論環(huán)境，推動高技能人才隊伍建設取得重要進展。

本項目的實施對提升個人專業(yè)技能同行業(yè)競爭能力、企業(yè)綜合竟爭力，完善行業(yè)管理，行業(yè)發(fā)展都具有重大意義。

為進一步加強能源領域?qū)I(yè)技術人才隊伍建設，提高相關從業(yè)人員的管理專業(yè)技能，強化崗位培訓，同時使培養(yǎng)出的能源高技能人才能更快地滿足市場的要求，并由人力資源和社會保障部教育培訓中心、全國高科技教工委能源管理專業(yè)委員會作為指導單位。項目具體工作由中企教育工程辦公室組織實施。

中礦東方工程技術研究院主要面向采礦、、地質(zhì)、測量、能源、石油、化工、電力、建筑、機械等工程類國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，開設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的專業(yè)。積極開拓與企業(yè)聯(lián)合辦學、設立實習基地等多種方式與企業(yè)進行合作，根據(jù)企業(yè)需求編寫教學計劃，開設專業(yè)課程，實現(xiàn)定單式培養(yǎng)，畢業(yè)后學生直接在企業(yè)就業(yè)，實現(xiàn)學校培養(yǎng)與企業(yè)崗位實際需求的零距離銜接。同時，選擇部分技工院校開展理論教學與實習訓練融通合一的一體化教學改革試點和通用職業(yè)素質(zhì)訓練課程試驗工作，不斷提升技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。使一批高級技工學校、技師學院、高事業(yè)作出應有的貢獻，使企業(yè)獲得需要的人才，實現(xiàn)校、企、學生之間的多贏局面。

健全機制 優(yōu)化高技能人才成長環(huán)境

近幾年我國高技能人才隊伍規(guī)模不斷擴大，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。截至2009年底，全國技能勞動者總量突破1億人。其中，高技能人才達2630萬人，比2006年增加770萬人，增長了約40％。

高技能人才隊伍的快速發(fā)展，離不開好政策營造的成長環(huán)境。2003年，次全國人才工作會議將高技能人才隊伍建設納入國家人才隊伍建設總體規(guī)劃，作出了一系列具有戰(zhàn)略意義的安排部署。2006年，中辦、國辦印發(fā)了《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，進一步明確了做好高技能人才工作的指導思想、目標任務、政策措施和工作要求。