人力資源崗位實(shí)訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章

培訓(xùn)＝經(jīng)驗(yàn)＝就業(yè)

【項(xiàng)目背景】

人力資源是一個(gè)朝陽(yáng)職業(yè)（SUNRISING CAREER），是一個(gè)永不過(guò)時(shí)的職業(yè)，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，蘇州目前有近40萬(wàn)家企業(yè)(不含下轄縣級(jí)市：昆山、吳江、太倉(cāng)、常熟、張家港)，每個(gè)企業(yè)起碼需要兩名人力資源從業(yè)者，蘇州市區(qū)目前起碼需要80萬(wàn)名人力資源從業(yè)者，可目前蘇州市場(chǎng)上能夠勝任人力資源管理工作的，且熟悉國(guó)家法律法規(guī)、熟悉社保申報(bào)流程，熟悉企業(yè)內(nèi)部人事行政管理流程，突發(fā)勞動(dòng)糾紛能夠應(yīng)對(duì)自如的人力資源從業(yè)者極缺，只有區(qū)區(qū)不到8000人。

【課程對(duì)象】

人力資源專業(yè)在校大學(xué)生（大一至大四）

有意向做人事工作而不知具體工作流程；

面試人事工作時(shí)卻回答不出工作內(nèi)容；

無(wú)法提升自己的人事管理能力；

取得人力資源管理師證書(shū)而無(wú)實(shí)際操作和工作經(jīng)驗(yàn)；

【課程目標(biāo)】

人資實(shí)際技能操作培訓(xùn)，讓初入人事職場(chǎng)的你面試、工作得心應(yīng)手

了解人力資源管理主要工作和常見(jiàn)問(wèn)題；

初步掌握人力資源管理的主要工作流程與基本操作方法；

重點(diǎn)提升人力資源管理的實(shí)務(wù)操作能力；

掌握實(shí)際應(yīng)用中的薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、招聘面試、培訓(xùn)管理

方法及技巧與應(yīng)用

通過(guò)培訓(xùn)能基本勝任企業(yè)人力資源基層工作（HR助理/專員）

【課程內(nèi)容】

蘇州辦理社保公積金實(shí)務(wù)操作流程 （準(zhǔn)備哪些資料、蓋哪些公章、辦理流程如何）

蘇州新員工入職流程（試用轉(zhuǎn)正、如何簽合同、離職手續(xù)辦理、常用表格怎么填）

蘇州人事行政工作流程（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、績(jī)效考核、薪資結(jié)算）

如何制定公司月/季/年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算，培訓(xùn)方案和預(yù)算方案寫(xiě)作方法

【課程重點(diǎn)】

公司人力資源部門日常工作及具體問(wèn)題分析解決

辦理招用人員登記備案及退工備案登記手續(xù)。

入職，試用，轉(zhuǎn)正，員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)關(guān)系手冊(cè)

公積金，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，離職，退保，失業(yè)金繳納/領(lǐng)取

工傷認(rèn)定，等一系列勞動(dòng)關(guān)系及爭(zhēng)議處

蘇州當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)進(jìn)行人事工作分析和突發(fā)事故應(yīng)對(duì)處理；

員工激勵(lì)基本原理和薪酬體系的基本原則及架構(gòu)；

【課程時(shí)間】：2天

【開(kāi)班時(shí)間】：每月定期開(kāi)班

【課程特色】

培訓(xùn)＝經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員能直接勝任人事崗位各模塊工作，能立即上手

直擊就業(yè)零基礎(chǔ)、零起點(diǎn)快速職業(yè)入門，成為能獨(dú)立辦事的合格人事人才

師資力量人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理授課，一切以企業(yè)需求為教學(xué)重點(diǎn)

全真模擬課程采用互動(dòng)教學(xué)，角色扮演，學(xué)員在真實(shí)環(huán)境進(jìn)行實(shí)務(wù)模擬

專業(yè)實(shí)用------模擬演練，實(shí)景呈現(xiàn)，實(shí)操技能提升訓(xùn)練

【報(bào)名地點(diǎn)】干將東路857號(hào)瑞基大廈B座216室

【報(bào)名電話】0512－

我們承諾：學(xué)校沒(méi)有教的，就是我們要教的 ！

你現(xiàn)在想要的，就是我們要提供的！

企業(yè)需要什么，我們就培訓(xùn)什么！

培訓(xùn)＝工作經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)完就能直接勝任公司人事崗位工作內(nèi)容

名額有限 名滿開(kāi)班 欲報(bào)從速！?。?/p>