在工業(yè)迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)的生存發(fā)展以及壯大關(guān)鍵在于人才的擁有，要留住高素質(zhì)的人才為企業(yè)創(chuàng)造效率，必須在員工待遇、住宿、伙食等方面具有優(yōu)越感，因而，企業(yè)特別重視后勤工作，而惠茗餐飲公司能與貴公司站在同一方高度對(duì)待員工的伙食托管工作，急企業(yè)所急。以工人的需求和滿(mǎn)意度為重，繼而考慮自身企業(yè)利益，共同探尋伙食與員工，與企業(yè)與托管公司的三者利益平衡狀態(tài)，共創(chuàng)三贏局面。

常熟惠茗餐飲管理有限公司是家專(zhuān)業(yè)食堂托管（工廠(chǎng)食堂承包、企業(yè)食堂承包、醫(yī)院食堂承包、學(xué)校食堂承包、學(xué)校食堂承包 、職工食堂承包）；配菜送菜（蔬菜、糧油、肉類(lèi)配、大米配、調(diào)味品等主副食品）；廚房設(shè)計(jì)等食堂管理一體化的后勤服務(wù)公司。

惠茗餐飲本著：誠(chéng)實(shí)規(guī)范、、衛(wèi)生、健康的經(jīng)營(yíng)理念，人無(wú)我有，人有我優(yōu)的創(chuàng)業(yè)精神，以誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營(yíng)原則，精細(xì)的規(guī)范化管理，敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，在長(zhǎng)三角地區(qū)已為50多家企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的食堂管理服務(wù)，現(xiàn)在日供餐總量超過(guò)8萬(wàn)多份,并得到各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的肯定及好評(píng)。 相信在未來(lái)的日子里，我們能夠攜手同往，與時(shí)俱進(jìn)，共同創(chuàng)造一片嶄新、輝煌的天地！

服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

1、對(duì)待員工餐飲上有認(rèn)識(shí)上的高度、與企業(yè)對(duì)待后勤工作上的重視程度一致，吾等必待先付出再求回報(bào)，為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)越的就餐環(huán)境，為企業(yè)凝聚更多人才盡一份力量。

2、開(kāi)拓員工餐飲新的模式，打破傳統(tǒng)單一的套餐制，挖掘各式各類(lèi)小吃，適應(yīng)不同地域，不同年齡層次的差異，給員工創(chuàng)造一個(gè)自由選擇、和諧、愉悅的就餐放氛圍，增強(qiáng)滿(mǎn)意度。

3、從事餐飲管理十年，企業(yè)已走向規(guī)?；?，規(guī)范化，比較的管理人佬以及切合實(shí)際的管理制度能為企業(yè)餐飲排憂(yōu)解難，理性的開(kāi)展日常工作。

3.1以食品為重，層層把關(guān)菜的新鮮度，不留剩菜，堅(jiān)決杜絕食品帶來(lái)的后患

3.2注重食口衛(wèi)生、個(gè)人形象衛(wèi)生、餐具衛(wèi)生以及環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造一個(gè)整潔、優(yōu)雅的就餐環(huán)境。

3.3講究服務(wù)的質(zhì)量，熱情、和諧、溫馨讓員工有家的感覺(jué)。

3.4建立良好的反饋機(jī)制，有缺點(diǎn)改進(jìn)，優(yōu)點(diǎn)發(fā)揚(yáng)，時(shí)間解決突發(fā)事件和員工共同關(guān)心、反映的問(wèn)題，增加員工支持率。

3.5合作廠(chǎng)家多具范圍較廣，每個(gè)工廠(chǎng)的要求不一致，而惠茗必須多方面提升自己?jiǎn)T工的素質(zhì)及企業(yè)管理制度適應(yīng)工廠(chǎng)對(duì)衛(wèi)生、服務(wù)、菜的質(zhì)量，口味的需求。因而我公司具備一批相對(duì)較高的餐飲管理人才和操作人才。在貴公司食堂必須由惠茗公司直接委派，并且有較高的獨(dú)立操作能力，有較強(qiáng)解決突發(fā)事件的能力，有較高的思想認(rèn)識(shí)以及較高的號(hào)召和團(tuán)結(jié)能力，在合作前，可讓貴公司參考挑選，直到滿(mǎn)意為止。