【崗位職責】

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、負責招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等；

3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、開發(fā)優(yōu)質對口的校招資源，獨立進行校園招聘工作，做好招聘工作的相關報表；

5、研究國家政策，協助上級進行用工規(guī)劃，制定和落實相應用工制度；

6、對子公司人事招聘工作進行垂直管理，并為子公司提供招聘診斷，提升子公司招聘效果。

【任職資格】

1、人力資源或管理類相關專業(yè)，本科以上學歷；

2、形象氣質良好，親和力強，有較強的執(zhí)行力及抗壓力、團隊意識強；

3、一年以上人力資源工作經驗；

4、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。