【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試安排、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書發(fā)放等；

3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、開發(fā)優(yōu)質(zhì)對(duì)口的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作，做好招聘工作的相關(guān)報(bào)表；

5、研究國家政策，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行用工規(guī)劃，制定和落實(shí)相應(yīng)用工制度；

6、對(duì)子公司人事招聘工作進(jìn)行垂直管理，并為子公司提供招聘診斷，提升子公司招聘效果。

【任職資格】

1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、形象氣質(zhì)良好，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力及抗壓力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；

3、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉勞動(dòng)法、國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。