崗位職責(zé)：

A: 根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程。

B: 制定并組織實施績效考核,匯總分析各崗位績效考核結(jié)果,跟進績效改進計劃的落實.

C: 負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理及試用期間新員工考核培訓(xùn)等工作。

D：負(fù)責(zé)公司人事檔案及印章管理、社保申報及年度審核。

E : 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容

任職要求：

1，有5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，

2、有良好的職業(yè)操守，工作積極、耐心、穩(wěn)重、自信，善于從工作中發(fā)現(xiàn)問題、合理提高工作效率；

3、有良好的協(xié)調(diào)及溝通能力，的團隊合作及服務(wù)意識；

4、執(zhí)行力強、靈活性較強、主動性強，有良好的敬業(yè)精神與責(zé)任感，能吃苦耐勞；有保密意識，

上班時間：8：30-18：00 （周末雙休+ 社保）