1、負(fù)責(zé)績效考評的組織實施，并根據(jù)績效考核的相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲措施；

2、負(fù)責(zé)人力資源部門有關(guān)文件的起草、接收、復(fù)印、保存、呈遞以及文件資料的檔案管理，并做好相關(guān)保密工作； 3、公司人員的招聘、入職并負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)及在職員工的在崗培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)員工獎懲、勞動關(guān)系、各類保險、福利以及離職、解聘等手續(xù)的具體辦理工作；

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行同行業(yè)的薪資調(diào)查以及了解相關(guān)薪資政策、法律法規(guī)，政府文件等政策信息，輔助總辦主任做好薪酬福利方案的擬訂工作。

6、負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督匯總以及薪資制作。

7、負(fù)責(zé)勞動用工年審、殘疾人年檢、社保年審等工作；

8、負(fù)責(zé)公司人員外出、加班、考勤、獎懲、差假、調(diào)動以及公司節(jié)假日各項福利的核實報審工作； 9、負(fù)責(zé)協(xié)助組織及實施公司各小區(qū)、部門人員的內(nèi)訓(xùn)工作，加強部門人員綜合能力及素質(zhì)的提升； 10、協(xié)助部門及相關(guān)部門進(jìn)行公司企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)，并負(fù)責(zé)組織就具體實施；

11、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理；辦公用品的發(fā)放和領(lǐng)用；

12、公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人安排的臨時性工作任務(wù)。