1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作

6、充分利各種招聘渠道滿足公司的人才需求

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

8、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他相關(guān)事宜

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

2、3年以上企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)

3、有生產(chǎn)制造型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)

4、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件

5、人際關(guān)系良好，具備責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德操守，善于溝通與協(xié)調(diào)