崗位職責：

1 根據(jù)工作需要，組織實施招聘工作，負責開發(fā)、引進外部人才，參與對應(yīng)聘人員的面試、篩選；

2 負責審核或?qū)徟鷨T工聘用、晉升、調(diào)配、辭退意見；

3 負責公司人事相關(guān)制度的制訂、修訂，并組織實施；

4 負責規(guī)劃并執(zhí)行員工培訓工作；

5 檢查全體員工的出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司人事紀律；

6 及時組織員工勞動合同的簽訂工作；

7 以提高人工效能為前提，實施公司的薪酬激勵計劃，及時核算員工薪酬福利待遇；

8 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職資格：

1 五年及以上工作經(jīng)驗，兩年以上管理經(jīng)驗；

2 熟悉人力資源管理六大模塊的運作，能獨立解決人事管理實際問題。