崗位職責:

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施 ;

2. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓及員工發(fā)展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;

3. 向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、并致力于提高公司綜合管理水平,不斷優(yōu)化人力成本;

4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展計劃,編制人力資源規(guī)劃及人力資源成本預算;

任職要求:

1. 人力資源管理或相關管理專業(yè)大專以上學歷;

2. 3年以上人事管理經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3. 熟悉人力資源管理模式,實踐經(jīng)驗豐富,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),具有與各部門負責人的溝通能力;

4.辦事靈活,執(zhí)行力強,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力,有較強的人事行政危機、突發(fā)問題的預警能力。

條件者待遇可以面談