職位描述：

人力資源管理、績效管理與考核、員工招聘與培訓、信息與網(wǎng)絡管理

崗位職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

2、拓展招聘渠道、建立人才庫、利用各種渠招聘渠道滿足公司的人才需求；

3、人員招聘、錄用、培訓、調(diào)動、離職等事務的辦理；

4、負責公司制度的執(zhí)行、人事檔案、人事合同的管理；

5、組織并實施公司績效管理工作，績效評估管理和績效改進的跟進，并將績效考核結(jié)果運用于薪酬體系。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，代表公司參與勞動仲裁果運用于薪酬體系；7、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

8、辦公室行政日常事務工作、考勤的管理及網(wǎng)站的維護和建設、信息的管理；

9、專利管理，科技項目申報與政府對接；

10、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，會務要做到會前準備、會議記錄、會后內(nèi)容整理；

11、協(xié)助領導做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作及完成領導安排的臨時工作。

任職要求：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷，統(tǒng)招本科及以上學歷者優(yōu)先；

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。