工作內容:
1、人員招聘及人事管理,員工勞動合同的簽定。
2、經營及工程項目薪資分配制度方案的制定。
職位要求:
1、1-3年以上企業(yè)人力資源管理經驗,
2. 出色的人際溝通能力,良好的語言表達和公文撰寫能力;
3. 熟悉人事政策和勞動法律法規(guī).