職位描述：

1、負(fù)責(zé)招商市場的人才招聘工作；

2、調(diào)查市場所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足市場的用人需求；

3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，職位信息的發(fā)布，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；對應(yīng)聘者進(jìn)行初面及復(fù)試的安排；

4、擬定并規(guī)范招聘流程、招聘方法與技巧，優(yōu)化招聘制度和流程；

5、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識(shí)，搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

6、監(jiān)督各門店人員入職的工作情況及日常人事、行政事務(wù)的處理

任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、三年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的行政管理能力；

4、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；

福利待遇：

1、公司提供員工宿舍，購買社保五險(xiǎn)，招聘有高額提成；

2、實(shí)行彈性工作制（月休四天，請假可采用調(diào)休沖抵）；

3、每月舉辦一次員工大會(huì)并開展生日關(guān)懷、聚餐活動(dòng)；

4、公司每季度舉辦一次員工旅游團(tuán)建活動(dòng)；

5、端午、中秋、春節(jié)派發(fā)節(jié)日福利；

6、不定期為員工的父母舉辦關(guān)懷活動(dòng)；

7、每年春節(jié)享受長達(dá)近半個(gè)月的帶薪年休假。