任職要求：

1、年齡22-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中至少2個(gè)模塊；

3、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件，良好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人員招聘、面試工作，辦理入離職手續(xù)及崗前培訓(xùn)工作；

2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作；

3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試崗期的考核，轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；

4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

5、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)的辦理及年審工作，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；

6、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。