崗位職責(zé)：

1、公司人資及合約類制度建立、修訂、報審及下發(fā)培訓(xùn)，要求全員參加培訓(xùn)并簽收。

2、員工薪酬福利的管理，負責(zé)審核人資崗上報考勤表、工資表，并確保按時完成報財務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過。

3、按照預(yù)算管理要求，按時提報部門預(yù)算。

4、負責(zé)公司培訓(xùn)的組織，重點是制度類培訓(xùn)。業(yè)務(wù)類培訓(xùn)由各部門組織，并報人資備案。要求按培訓(xùn)計劃實施。

5、按照用人部門要求完成面試及定崗定薪的報審工作

6、負責(zé)合約檔案信息的統(tǒng)籌管理，指導(dǎo)合約崗?fù)瓿蓵嫣崾镜葎討B(tài)合同信息管理工作。

7、負責(zé)公司與合同簽約相關(guān)的業(yè)務(wù)流程的復(fù)核及用印前審核工作。

8、負責(zé)合約類報表的統(tǒng)計上報，每周更新，每月匯總。

9、負責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的相關(guān)工作。

任職要求：

1、年齡要求： 30-35

2、學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷，工商管理、法律、中文、人力資源等專業(yè)

3、工作經(jīng)驗：有5年以上商業(yè)同行業(yè)工作經(jīng)驗

4、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能：有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，表達能力良好；

5、能力要求：對工作充滿熱情，團隊協(xié)助能力良好；有較強的管理能力和較好的服務(wù)意識。