一、人力資源規(guī)劃工作

1.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理相關(guān)政策與制度，促進(jìn)人力資源管理規(guī)范化；

2.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及人員配備提出改進(jìn)建議；

3.負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的管理工作。

二、員工招聘工作

1.根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定具體人員招聘計(jì)劃；

2.合理選擇招募渠道、甄選工具，規(guī)范招聘程序；

3.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施及招聘效果的評估工作。

三、員工培訓(xùn)工作

1.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求分析工作；

2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定；

3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)效果的評估。

四、員工績效管理工作

1.參與制定員工績效管理計(jì)劃；

2.協(xié)助各部門主管做好績效考評工作；

3.負(fù)責(zé)員工績效反饋等跟進(jìn)工作；

4.負(fù)責(zé)員工績效管理信息的整理歸檔工作；

5.負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。

五、員工薪酬管理工作

1.參與制定員工薪酬管理計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)實(shí)施員工薪酬管理計(jì)劃；

六、員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作

1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社會保險(xiǎn)等相關(guān)工作；

2.負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛及勞動(dòng)訴訟等相關(guān)工作；

3.負(fù)責(zé)員工健康管理工作；

4.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查。

七、完成上級交辦的其它任務(wù)