工作職責(zé)：

1、協(xié)助HR經(jīng)理制定公司各崗位薪資、績效標(biāo)準(zhǔn)；

2、負(fù)責(zé)公司所有人員的薪資核算；

3、負(fù)責(zé)公司所有人員的績效考核數(shù)據(jù)核算；

4、負(fù)責(zé)公司所有人員薪資的合理性及數(shù)據(jù)分析；

5、定期向HR經(jīng)理反饋薪資核算中存在的問題及時作出調(diào)整。

崗位要求：

1、從事過人力資源崗位工作1年以上；

2、對薪酬績效板塊熟悉或相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先；

3、細(xì)致、踏實、具有一定的辦公自動化操作經(jīng)驗。